PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI KERJA YANG BERIMPLIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN TANJUNG JABUNG TIMUR

Ice Kurniaty, Ice Kurniaty (2021) PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI KERJA YANG BERIMPLIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN TANJUNG JABUNG TIMUR. Tesis thesis, Universitas Batanghari.

Text 0. TESIS ICE KURNIATY.pdf Download (4MB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah memperoleh gambaran fasilitas kerja, kompetensi, motivasi kerja, dan kinerja pegawai pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur; dan untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja dan kompetensi langsung dan tidak langsung secara simultan dan parsial terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan; serta untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk menjawab tujuan penelitian tersebut maka penelitian ini didukung oleh kajian-kajian teori yang berhubungan dengan variabel penelitian yaitu fasilitas kerja, kompetensi, motivasi kerja, serta kinerja. Selain itu penulis juga mencari penelitian terdahulu yang relevan berupa artikel/jurnal untuk mendukung penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur yang berjumlah 57 orang pegawai dengan kondisi tahun 2020. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yakni melalui analisis jalur yang dilanjutkan dengan pengujian hipotesis melalui uji F (Simultan) dan uji t (Parsial). Dari pengujian analisis jalur yang dilakukan, diperoleh hasil bahwasanya fasilitas kerja dan kompetensi mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai langsung maupun tidak langsung secara simultan dan parsial. Hal ini menjelaskan semakin baik fasilitas kerja disediakan oleh organisasi kepada pegawainya, sermakin baiknya kompetensi yang dimiliki oleh pegawai dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya maka hal ini akan memotivasi pegawai dalam meningkatkan kinerjanya pada organisasi. Penelitian ini menyimpulkan Fasilitas kerja, kompetensi, motivasi dan kinerja pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur dalam kondisi yang cukup baik, cukup tinggi, dan baik. Selain itu fasilitas kerja dan kompetensi secara simultan dan parsial memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Begitu pula motivasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Fasilitas Kerja, Kompetensi, Motivasi dan Kinerja.

Actions (login required)

View Item