PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DUREN MANDIRI FORTUNA (PLYWOOD)

Danang Saputro, Danang Saputro (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DUREN MANDIRI FORTUNA (PLYWOOD). skripsi thesis, Universitas Batanghari.

Text Danang Saputro baru.pdf Download (11MB)

Abstract

ABSTRAK (DANANG SAPUTRO / 1600861201232 / 2022/ PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DUREN MANDIRI FORTUNA (PLYWOOD) / PEMBIMBING I SAKINAH AS, SE, MM / PEMBIMBING II ANISAH, SE, MM). Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah organisasi, baik organisasi dalam skala besar maupun kecil. Sumber daya manusia dipandang sebagai unsur yang sangat menentukan dalam perkembangan suatu organisasi, sehingga peran sumber daya manusia semakin penting. Penelitian ini bertujuan 1) Untuk menjelaskan kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Duren Mandiri Fortuna. 2) Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Duren Mandiri Fortuna. Metode yang digunakan dalam penelitian ini metode penelitian menggunakan dat survey dengan kuesioner sebagai alat pengumpul data, sementara metode analisis data yag digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Dari 82 responden berpendapat bahwa kepuasan kerja karyawan pad PT Duren Mandiri Fortuna memiliki tingkat kepuasan yang tinggi pada karyawan dan kinerja karyawan pada PT Duren Mandiri Fortuna memiliki tingkat kepuasan yang tinggi pada karyawan. 2) Tidak pengaruh signifikan antara variabel kepuasan kerja (X) variabel kinerja (Y). Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung <t tabel (1,048<1,990). Saran yang diberikan antara lain : 1) Indikator promosi dan kepuasan terhadap imbalan dengan skor terendah berkaitan dengan kepuasan kerja, maka pihak PT Duren Mandiri Fortuna harus lebih obyektif dalam memberikan promosi pada karyawan dan pihak perusahaan juga harus meningkat gaji karyawan terutama pada jam lembur. 2) Indikator ketepatan waktu dengan skor terendah berkaitan dengan kinerja karyawan, maka karyawan diharapkan harus lebih on-time lagi dalam menjalankan pekerjaan. Kata Kunci: Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan

Actions (login required)

View Item