PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN TANJUNG JABUNG TIMUR

RULI SATRIA MANDALA, RULI SATRIA MANDALA (2021) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN TANJUNG JABUNG TIMUR. skripsi thesis, Universitas Batanghari.

Text S K R I P S I M. KHODADAN.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran mengenai Motivasi Kerja dan Kinerja Pada Pegawai Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tanjung Jabung Timur dan Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Motivasi adalah suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktvitas tertentu. Oleh karena itu motivasi sering kali diartikan pula sebagai faktor pendorong perilaku seseorang. Setiap aktivitas yang dilakukan oleh seseorang pasti memiliki suatu faktor yang mendorong aktivitas tersebut. Pengumpulan Data melalui penyebaran Kuesioner dan dilaksanakan pada 69 Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tanjung Jabung Timur. Aspek penelitian ada 5 dimensi motivasi kerja Kebutuhan Fisiologis, Kebutuhan Rasa Aman, Kebutuhan Sosial, Kebutuhan Pengakuan, Kebutuhan akan Aktualisasi Diri. Serta aspek Kinerja meliputi 6 dimensi yaitu Hasil Kerja, Pengetahuan Pekerjaan, Inisiatif, Kecekatan Mental, Sikap, Disiplin Waktu dan Absensi. Pengujian data dilakukan dengan menggunakan analisis statisitik seperti uji validitas dan uji reriabilitas, analisis regresi linear sederhana, uji hipotesis statistik t dan uji koonfesien determinasi dengan bantuan SPSS 16.00. Berdasarkan hasil analisi linear sederhana yang digunakan menunjukan adanya pengaruh antar Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Hasil R-Square juga menunjukan nilai yang mengartikan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 47,2%. Untuk hasil t, Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan penelitian ini, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai yang ditunjukan oleh Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tanjung Jabung Timur telah memberikan hasil yang baik dimana Motivasi Kerja Sagat tinggi serta Kinerja tinggi. Sehingga adapun saran bagi Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Tanjung Jabung Timur Kabupaten Tanjung Jabung Timur tetap mempertahankan Motivasi Kerja yang tinggi agar Kinerja pegawai tetap tinggi. Peneliti mengharapkan penelitian ini bisa terus dikembangkan dan dijadikan referensi bagi penelitian selanjutnya. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item