PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. BUNGO SUKO MENANTI (BSM

ADE TRININGSIH, ADE TRININGSIH (2022) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. BUNGO SUKO MENANTI (BSM. skripsi thesis, Universitas Batanghari.

Text SKRIPSI ADE TRININGSIH (1).pdf Download (5MB)

Abstract

ABSTRAK (ADE TRININGSIH / 1800861201081 / PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT. BUNGO SUKO MENANTI (BSM). PEMBIMBING I Dr. H. SAIYID SYEIKH, SE., M.SI; PEMBIMBING II ANISAH, S.E., M.M). Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran komitmen organisasi dan kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Bungo Suko Menanti; serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Bungo Suko Menanti. Untuk menjawab tujuan penelitian tersebut maka penulis menggunakan kajian-kajian teori yang berhubungan dengan variabel penelitian. Untuk variabel komitmen organisasi teori yang digunakan dalam penelitian ini mengacu pada teori yang dikemukakan oleh Meyer, Allen dan Smith dalam Sopiah (2015), dengan dimensi 1) Affective commitment; 2) Continuance commitment; dan 3) Normative commitment. Kemudian untuk variabel kinerja teori yang digunakan mengacu pada teori yang dikemukakan oleh Rivai dan Sagala (2011) melalui aspek-aspek yang dinilai yaitu: 1) Kemampuan teknis; 2) Kemampuan konseptual; dan 3) Kemampuan hubungan interpersonal. Selain itu penulis juga mencari penelitian terdahulu yang relevan berupa artikel/jurnal dan tesis terdahulu untuk mendukung penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Dengan Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Bungo Suko Menanti tahun 2021 dengan jumlah 37 orang karyawan yang terdiri dari tenaga teknik dan non teknik. Dikarenakan jumlah populasi dalam penelitian ini hanya 37 orang, maka semua anggota populasi dalam dijadikan sampel dalam penelitian ini. Teknik analisis menggunakan persamaan regresi, diteruskan dengan menguji r v Square dan pengujian hipotesis secara parsial dengan uji t. Dari pengolah data yang dilakukan diperoleh persamaan regresi Y = 0,779 + 0,782.X + e. Sedangkan dari pengujian hipotesis yang dilakukan diperoleh nilai thit hasil bahwasanya komitmen organisasi sebesar 8,393 dengan signifikan 0,000, dikarenakan nilai t hitung > t Tabel (8,393 > 2,0322) maka dapat disimpulkani bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisa data dan pembahasan dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi dan kerja karyawan pada PT. Bungo Suko Menanti (BSM) dalam kondisi yang “Tinggi” dan “Baik”. Kemudian dapat disimpulkan pula komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. Bungo Suko Menanti. Kata Kunci: Komitmen Organisasi dan Kinerja.

Actions (login required)

View Item