PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MAJU GLOBAL MOTOR PROVINSI JAMBI

Nafi Yudha Prastianto, Nafi Yudha Prastianto (2022) PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MAJU GLOBAL MOTOR PROVINSI JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari.

Text SKRIPSI NAFI YUDHA PRASTIANTO.21.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Nafi Yudha Prastianto / 1700861201361 / 2022 / Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Maju Global Motor Provinsi Jambi / Ubaidillah, S.E., M.M.. sebagai Pembimbing 1 dan Azizah, S.E., M.M. sebagai Pembimbing 2. Karyawan merupakan aset perusahaan yang sangat berharga yang harus dikelola dengan baik oleh perusahaan agar dapat memberikan kontribusi yang optimal. Salah satu hal yang harus menjadi perhatian utama perusahaan adalah kepuasan kerja para karyawannya, karena karyawan yang dalam bekerja mereka tidak merasakan kenyamanan, kurang dihargai, tidak bisa mengembangkan segala potensi yang mereka miliki, maka secara otomatis karyawan tidak dapat fokus dan berkonsentrasi secara penuh terhadap pekerjaanya. Semakin tinggi kepuasan kerja seorang karyawan maka kinerja karyawan tersebut akan semakin tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT Maju Global Motor Provinsi Jambi, kemudian untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Maju Global Motor Provinsi Jambi. Kepuasan kerja berdasarkan rata-rata skor keseluruhan termasuk ke dalam kategori sangat puas dengan rata-rata keseluruhan 183,3. Kemudian mengenai kinerja karyawan di PT. Maju Global Motor Provinsi Jambi menurut responden rata-rata skor keseluruhan termasuk ke dalam kategori sangat tinggi dengan ratarata keseluruhan 188,9. Model regresi sederhana yang diperoleh adalah: Y = 9,864 + 0,741 X 1 Hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan terlihat cukup erat dikarenakan nilai R 0,719 atau 71,9 tingkat keeratannya, hal ini berarti kepuasan kerja memiliki korelasi erat terhadap kinerja karyawan. Pada tabel di atas diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,506 atau 50,6%. Hal ini berarti variabel independent (kepuasan kerja) mempengaruhi variabel dependent (kinerja karyawan) sebesar 50,6% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian. Hasil yang didapatkan menunjukkan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000<0,05 dan nilai t hitung > t tabel yaitu 6,711 > 1,68195 sehingga dapat disimpulkan terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Maju Global Motor Provinsi Jambi.

Actions (login required)

View Item