PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TUNGKAL ILIR KABUPATEN TANJUNG JABUNG BARAT

Zamroni, 1600861201031 (2023) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TUNGKAL ILIR KABUPATEN TANJUNG JABUNG BARAT. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

Text (PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KECAMATAN TUNGKAL ILIR KABUPATEN TANJUNG JABUNG BARAT) zamroni-1.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Zamroni. 2022. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tungkal Ilir Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Skripsi., Program Studi Manajaemen Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari. Pembimbing (I) Dr. H. Saiyid Sheikh, SE, M.Si and (II) Sakinah AS, SE, MM Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai Gaya kepemimpinan akan mempengaruhi penentuan tujuan organisasi, memotivasi perilaku dari pengikut untuk mencapai tujuan salah satunya di kecamatan Tungkal Ilir Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Kurangnya koordinasi antar pemimpin dengan pegawainya dalam hal menjalankan tugas, kurangnya disiplin kerja para pegawai. Sehingga dari identifikasi masalah tersebut diharapkan penelitian ini bertujuan untuk: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai di Kecamatan Tungkal Ilir Kabupaten Tanjung Jabung Barat; dan 2) Untuk mengetahui dan menganalisis besaran pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Tungkal Ilir Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Gaya kepemimpinan adalah suatu cara seorang pemimpin dalam melakukan suatu tindakan yang diterapkan untuk mempengaruhi para pegawai demi tercapainya suatu lembaga atau organisasi. Tipe-tipe gaya kepemimpinan dan dimensi gaya kepemimpinan yaitu kemampuan mengambil keputusan, komunikasi. kinerja pegawai dipengaruhi oleh factor kemampuan, individual dan fisikologis yang memiliki indikator sebagai tolak ukur penilaian dari kinerja yang telah dilakukan oleh pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian expost-facto dengan sampel penelitian adalah populasi itu sendiri yakni 48 orang pegawai di Kecamatan Tungkal Ilir Kabupaten Tanjung Jabung Barat, maka seluruh populasi dijadikan sampel atau dengan sensus. Data yang dikumpulkan berupa angket dengan menggunakan skala likert (Likert’s Summated Rentang). Hasil deskripsi variabel penelitian masing-masing variable baik variabel bebas maupun terikat dalam penelitian ini disajikan dalam table distribusi frekuensi dengan perhitungannya menggunakan rentang skala dengan varibel bebas dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan (X) dan variable terikat adalah kinerja pegawai (Y). variabel kinerja pegawai menunjukkan bahwa kinerja pegawai di kecamatan Tungkal Ilir Kabupaten Tanjung Jabung Barat termasuk dalam kategori baik Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara keseluruhan analisis deskriptif ditemukan bahwa gaya kepemimpinan di KecamatanTungkal Ilir Kabupaten Tanjung Jabung Barat memilki rentang skala dengan skor sebesar 1747 yang masuk dalam kategori baik. Demikian juga untuk variable kinerja pegawai di KecamatanTungkal Ilir Kabupaten Tanjung Jabung Barat memilki rentang skala dengan skor sebesar 1056; dan 2) terdapat pengaruh yang signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di KecamatanTungkal Ilir Kabupaten Tanjung Jabung Barat dengan nilai thitung> ttabel atau 3,231 > 1,678 dan taraf signifikanya 0.002 < 0.05. Maka dapat dikatakan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima.

Actions (login required)

View Item