PENGARUH KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUMDAM TIRTA MAYANG JAMBI

Bebi Fivanka, 1900861201304 (2023) PENGARUH KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUMDAM TIRTA MAYANG JAMBI. skripsi thesis, Universitas BATANGHARI Jambi.

Text (PENGARUH KOMITMEN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUMDAM TIRTA MAYANG JAMBI) BEBI FIVANKA (1900861201304).pdf - Published Version Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Bebi Fivanka / 1900861201304 / Pengaruh Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PERUMDAM Tirta Mayang Jambi / Pembimbing 1 Dr. Osrita Hapsara, SE.,MM / Pembimbing 2 Khuluqon Azima, S.E, M.M Kinerja pada umumnya di artikan sebagai kesuksesan seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaannya, hasil kerja yang di capai seseorang dalam melaksanakan tugas untuk mencapai target kerja. Komitmen Kerja sebagai roda penggerak sangat mempengaruhi pencapaian kerja. Meningkatkan kinerja karyawan dalam usaha meningkatkan produktivitas sumber daya manusia juga merupakan salah satu tantangan bagi Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Mayang Kota Jambi, sebagai salah satu Lembaga pelayanan air bersih kepada masyarakat Kota Jambi, maka produktivitas karyawan sangat menentukan kecakupan pelayanan air kepada masyarakat Kota Jambi. Meningkatkan kinerja karyawan dalam usaha meningkatkan produktivitas sumber daya manusia juga merupakan salah satu tantangan bagi Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Mayang Kota Jambi, sebagai salah satu Lembaga pelayanan air bersih kepada masyarakat Kota Jambi, maka produktivitas karyawan sangat menentukan kecakupan pelayanan air kepada masyarakat Kota Jambi. Hal ini bahwa keberhasilan pelayanan perusahaan secara keseluruhan sangat ditentukan oleh kedisiplinan kerja dan kinerja karyawan. Metode penelitian ini kuantitatif deskriptif dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Data penelitian diperoleh dari responden melalui kuesioner dengan jumlah responden 76 orang karyawan. Analisis statsitik dilakukan dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,028 lebih kecil dari 0,05. Kemudian nilai Adjusted R Square sebesar 0,408 atau 40,8%. Hal ini berarti variabel independent (komitmen kerja) mempengaruhi variabel dependent (kinerja karyawan) sebesar 40,8% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian. Kesimpulan dari penelitian ini yakni ada pengaruh positif signifikan antara komitmen kerja terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Umum Daerah Air Minum Tirta Mayang Kota Jambi sebesar 40,8%. Nilai koefisien variabel komitmen kerja bertanda positif terhadap kinerja karyawan. Artinya komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item