PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT DAERAH PROVINSI JAMBI

Rodiyah, 1900861201096 (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT DAERAH PROVINSI JAMBI. skripsi thesis, Universitas BATANGHARI Jambi.

Text (PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI INSPEKTORAT DAERAH PROVINSI JAMBI) Rodiyah.pdf - Published Version Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Rodiyah. 2023. Pengaruh Disiplin Kerja dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Di Inspektorat Daerah Provinsi Jambi. Skripsi., Program Studi Manajaemen Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari. Pebimbing (I) Dr. H. Saiyid Sheikh, SE,.M.Si and (II) Ubaidillah S.E,. M.M. Kata Kunci: Disiplin kerja, Karakteristik Pekerjaan, dan Kinerja Pegawai Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja, karakteristik pekerjaan dan kinerja pegawai di Inspektorat Daerah Provinsi Jambi; 2) Untuk mengetahui dan menganalisis besaran pengaruh disiplin kerja dan karaktearistik pekerjaan secara parsial terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Daerah Provinsi Jambi; dan 3) Untuk mengetahui dan menganalisis besaran pengaruh disiplin kerja dan karaktearistik pekerjaan secara simultan terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Daerah Provinsi Jambi Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif dengan sampel penelitian adalah populasi itu sendiri yakni 97 orang pegawai di Inspektorat Daerah Provinsi Jambi, maka seluruh populasi dijadikan sampel atau dengan sensus. Data yang dikumpulkan berupa angket dengan menggunakan skala likert (Likert’s Summated Rentang). Untuk menjawab tujuan penelitian, peneliti menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Secara keseluruhan analisis deskriptif ditemukan bahwa disiplin kerja, karakteristik pekerjaan, dan kinerja pegawai di Inspektorat Daerah Provinsi Jambi memiliki skor masing-masing sebesar 3786; 3315; dan 4007 yang masuk dalam kategori baik. 2) secara parsial tidak terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Daerah Provinsi Jambi karena nilai thitung < ttabel (-0,035 > 1,985) dan untuk variabel karakteristik pekerjaan menunjukan bahwa terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Daerah Provinsi Jambi, karena thitung > ttabel (2,836 > 1,985); 3) secara simultan disiplin kerja dan karakteristik pekerjaan terdapat pengaruh yang signifkan terhadap kinerja pegawai di Inspektorat Daerah Provinsi Jambi, karena nilai F hitung > F tabel (4,164 > 3,090), dengan sumbangsih variable bebas dalam model ini ditunjukan R2 mampu menjelaskan sebesar 8,10% variasi variabel terikat. Sedangkan sisanya sebesar 91,9% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.

Actions (login required)

View Item