PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA ABADI HOTELINDO JAMBI

Rosidah, 1900861201121 (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA ABADI HOTELINDO JAMBI. skripsi thesis, Universitas BATANGHARI Jambi.

Text (PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA ABADI HOTELINDO JAMBI) ROSIDAH 1900861201121.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Perubahan lingkungan bisnis yang sangat cepat, menuntut peran sumber daya manusia dalam keunggulan bersaing. Hal ini juga berarti bahwa organisasi harus dapat meningkatkan hasil kerja yang diraih sekarang untuk dapat memperoleh hasil kerja yang lebih baik di masa depan. Salah satu sumber daya organisasi yang memiliki peran penting dalam mencapai tujuannya adalah sumber daya manusia. Oleh karena pentingnya peran manusia dalam kompetisi baik jangka pendek maupun jangka panjang dalam operasional bisnis, suatu organisasi harus memiliki nilai lebih dibandingkan dengan organisasi lainnya. Tujuan penulis membuat tulisan ini adalah sebagai berikut: Untuk mendiskripsikan disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT. Chaya Abadi Hotelindo Jambi dan Untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cahaya Abadi Hotelindo Jambi. Menurut Rivai dalam Sinambela (2016) bahwa indikator yang mempengaruhi tingkat disiplin kerja adalah: kehadiran, kepatuhan terhadap peraturan kerja, kepatuhan terhadap standar kerja, tingkat kewaspadaan yang tinggi, etika kerja. Menurut Mondy, dkk dalam Sumardjo dan Priansa (2018) menyebutkan 6 indikator untuk mengukur kinerja seseorang yaitu kuantitas pekerjaan, kualitas pekerjaan, kemandirian, Inisiatif, Adaptasi, Kerjasama. Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari: objek/subjek yang memiliki kualitas dan karakteristik tertentu yang ditentukan oleh peneliti untuk dipelajari dan ditarik kesimpulannya (Sugiyono, 2017). Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Cahaya Abadi Hotelindo Jambi pada tahun 2021 yang berjumlah 81 orang. Dalam penelitian ini penulis akan menganalisis data yang diperoleh secara deskriptif kualitatif. Analisis dilakukan berdasarkan teori yang memiliki hubungan yang signifikan dengan aspek-aspek yang diteliti. Dari hasil perhitungan persamaan regresi linier sederhana. Regresi analisis menunjukkan bahwa koefisien regresi kedisiplinan memiliki hubungan yang positif terhadap kinerja karyawan PT. Cahaya Abadi Hotelindo Jambi

Actions (login required)

View Item