PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN URUSAN LOGISTIK KANTOR WILAYAH JAMBI

Dinda Tiara Maulina, 1900861201026 (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN URUSAN LOGISTIK KANTOR WILAYAH JAMBI. skripsi thesis, Universitas BATANGHARI Jambi.

Text (PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN URUSAN LOGISTIK KANTOR WILAYAH JAMBI) Dinda Tiara Maulina.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Dinda Tiara Maulina / 1900861201026 / Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Urusan Logistik Kantor Wilayah Jambi / Pembimbing 1 Sakinah AS, S.E.,M.M / Pembimbing 2 Gupron, S.Kom.,M.Kom. Salah satu faktor untuk meningkatkan kinerja karyawan adalah dengan memperhatikan faktor lingkungan kerja. Organisasi selaku induk kerja harus menyediakan lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif sehingga bisa memberi semangat pada para karyawan untuk bekerja dengan produktif. Disamping itu penyediaan lingkungan kerja yang nyaman akan mampu memberikan kepuasan kepada karyawan terhadap pekerjaan yang dilakukan dan memberikan kesan yang mendalam bagi karyawan yang pada akhirnya karyawan akan mempunyai kinerja yang baik. Lingkungan kerja yang kurang menyenangkan akan membuat karyawan memiliki performa yang menurun dan waktu pencapaian tugas yang telah diberikan dapat berjalan tidak sesuai dengan target yang diberikan sehingga hasil sistem kerja yang diterapkan menjadi tidak efektif dan efesien, sebaliknya lingkungan kerja yang menyenangkan akan memberikan dampak yang baik terhadap diri sendiri dan perusahaan sehingga karyawan memperoleh kepuasan dalam pencapaian kinerjanya dan perusahaan juga memperoleh tujuan perusahaan yang ingin dicapainya. Metode penelitian ini kuantitatif deskriptif dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Data penelitian diperoleh dari responden melalui kuesioner dengan jumlah responden 35 orang pegawai. Analisis statsitik dilakukan dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,002 lebih kecil dari 0,05. Kemudian nilai Adjusted R Square sebesar 0,238 atau 23,8%. Hal ini berarti variabel independent (kepuasan kerja dan disiplin kerja) mempengaruhi variabel dependent (kinerja pegawai) sebesar 23,8% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian. Kesimpulan dari penelitian ini menunjukkan bahwa rata-rata keseluruhan skor termasuk kategori sangat tinggi. Skor tertinggi lingkungan kerja berada pada indikator udara pada pernyataan kondisi udara di ruang kerja memberikan kenyamanan pada saya selama bekerja dengan skor 158. Kemudian rata-rata keseluruhan skor kinerja pegawai termasuk kategori tinggi. Skor tertinggi berada pada indikator dampak interpersonal sebesar 158. Hasil menunjukkan bahwa nilai signifikansi sebesar 0,002 yang berarti nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 dan diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,238 atau 23,8%. Dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Urusan Logistik Kantor Wilayah Jambi sebesar 23,8% .

Actions (login required)

View Item