PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PADA PT. MEGASAWINDO PERKASA KABUPATEN MUARO BUNGO JAMBI

Humul Khoiroh, 1900861201301 (2023) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PADA PT. MEGASAWINDO PERKASA KABUPATEN MUARO BUNGO JAMBI. skripsi thesis, Universitas BATANGHARI Jambi.

Text (PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KARYAWAN PADA PT. MEGASAWINDO PERKASA KABUPATEN MUARO BUNGO JAMBI) Humul Khoiroh 1900861201301.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Humul Khoiroh / 1900861201301 / Pengaruh Kompensasi terhadap Motivasi Karyawan pada PT Megasawindo Perkasa Kabupaten Muaro Bungo Jambi / Sakinah AS, S.E., M.M. selaku Pembimbing 1 dan Khuluqon Azima, S.E., M.M. selaku pembimbing 2. Kompensasi merupakan kontra prestasi terhadap penggunaan tenaga atau balas jasa yang telah diberikan oleh tenaga kerja. Tujuan kompensasi adalah untuk memperoleh personel yang berkualitas, mempertahankan karyawan yang ada, memastikan keadilan, menghargai perilaku yang diinginkan, mengawasi biaya, mematuhi peraturan, memfasilitasi saling pengertian dan efisiensi administratif selanjutnya. Sehingga hal ini dapat memberikan memotivasi karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kompensasi dan motivasi karyawan pada PT. Megasawindo Perkasa Kabupaten Muaro Bungo Jambi serta untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap motivasi karyawan Pada PT. Megasawindo Perkasa Kabupaten Muaro Bungo Jambi. Metodeologi penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan kuesioner. Sampel penelitian diambil menggunakan metode sensus sehingga sampel penelitian sebanyak 43 karyawan. Data dianalisis dengan secara deskriptif dengan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gambaran kompensasi dan motivasi karyawan di PT. Megasawindo Kabupaten Muaro Bungo Jambi termasuk cukup baik. Hasil yang didapatkan menunjukkan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi karyawan dengan nilai signifikansi 0,001 dan nitai t hitung sebesar 3,701 > t tabel 0,68024. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan dengan nilai sig 0,001 < 0,05. Koefisien determinasi menunjukkan kompensasi mempengaruhi motivasi karyawan sebesar 25%. Disarankan bagi perusahaan PT. Megasawindo Kabupaten Muaro Bungo Jambi agar dapat lebih meningkatkan kompensasi karyawan dan peneliti selanjutnya dapat memilih populasi maupun sampel yang lebih besar lagi sehingga dapat teruji keandalannya serta bisa mengembangkan pada variabel yang akan digunakan yang memiliki pengaruh yang kuat terhadap besarnya kinerja pegawai yang dihasilkan. Kata Kunci: Kompensasi dan Motivasi Karyawan

Actions (login required)

View Item