PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN PENGENDALIAN PENDUDUK PROVINSI JAMBI

Riska Afriza, 1900861201147 (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN PENGENDALIAN PENDUDUK PROVINSI JAMBI. skripsi thesis, Universitas BATANGHARI Jambi.

Text (PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN PEREMPUAN, PERLINDUNGAN ANAK DAN PENGENDALIAN PENDUDUK PROVINSI JAMBI) Riska Afriza.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Motivasi kerja merupakan inti dari peningkatan kinerja pegawai melalui dorongan baik secara ekstrinsik dan instrinsik yang membuatnya rela untuk bekerja sekuat tenaga dengan mengarahkan segala kemampuannya yang ada demi keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan dan berbagai sasarannya. Motivasi merupakan suatu pembentukan prilaku yang ditandai bentuk bentuk-bentuk aktivitas atau kegiatan melalui proses psikologis. Baik yang dipengaruhi oleh faktor intrinsic maupun faktor ekstrinsik yang dapat mengarahkannya dalam mencapai apa yang diinginkan yaitu tujuan. Presentase pencapaian kinerja dari seorang pegawai sangat tergantung dari adanya motivasi kerja pegawai itu sendiri untuk aktif dalam melaksanakan kegiatan atau pekerjaannya karena dengan adanya motivasi kerja yang tinggi seperti kepatuhan dan mempunyai inisiatif sendiri, tentu saja kinerja dari seorang pegawai terhadap instansi tempatnya bekerja tidak akan baik dan akan mengakibatkan adanya penurunan kepercayaan dari masyarakat terhadap instansi tersebut. Metode penelitian ini kuantitatif deskriptif dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Data penelitian diperoleh dari responden melalui kuesioner dengan jumlah responden 68 orang pegawai. Analisis statsitik dilakukan dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kemudian nilai R Square sebesar 0,414 atau 41,4%. Hal ini berarti variabel independent (motivasi) mempengaruhi variabel dependent (kinerja pegawai) sebesar 40,8% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian. Kesimpulan dari penelitian ini yakni motivasi pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk Provinsi Jambi dalam keadaan sangat tinggi. Sedangkan kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk Provinsi Jambi dalam kategori tinggi. Kemudian terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak dan Pengendalian Penduduk Provinsi Jambi.

Actions (login required)

View Item