PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MANDIRI TASPEN KANTOR CABANG JAMBI

Syinta Amelia Putri, 1900861201092 (2023) PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MANDIRI TASPEN KANTOR CABANG JAMBI. skripsi thesis, Universitas BATANGHARI Jambi.

Text (PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT BANK MANDIRI TASPEN KANTOR CABANG JAMBI) SYINTA AMELIA PUTRI 1900861201092.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Pemberian pelatihan sangat penting bagi karyawan, karena besar kecilnya pelatihan merupakan ukuran terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran pelatihan kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri Taspen Kantor Cabang Jambi dan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri Taspen Kantor Cabang Jambi. Kinerja organisasi merupakan proses dari satu kesatuan keberhasilan segenap staf dalam bekerja. Tinggi rendahnya kualitas dan kuantitas kerja dari setiap individu akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Kinerja suatu organisasi dapat diartikan sebagai hasil atau keluaran dari suatu proses yang saling berhubungan. Metode penelitian ini kuantitatif deskriptif dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Data penelitian diperoleh dari responden melalui kuesioner dengan jumlah responden 30 orang karyawan. Analisis statsitik dilakukan dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa pelatihan di PT. Bank Mandiri Taspen Kantor Cabang Jambi ditunjukkan termasuk kategori sangat baik dengan jumlah skor 657 dan rata-rata keseluruhan 131,4. Kemudian untuk rata-rata kinerja karyawan termasuk kategori tinggi dengan jumlah skor 1547 dan rata-rata keseluruhan skor 128,9. Serta nilai signifikansi 0,004 lebih kecil dari 0,05. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri Taspen Kantor Cabang Jambi. Kesimpulan dari penelitian ini yakni ada pengaruh positif signifikan antara pelatihan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri Taspen Kantor Cabang Jambi. Nilai koefisien variabel pelatihan bertanda positif terhadap kinerja karyawan. Artinya pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item