PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DARA ENERGIA TEKHNIK JAMBI

Tania Dwi Jayanti, 1900861201080 (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DARA ENERGIA TEKHNIK JAMBI. skripsi thesis, Universitas BATANGHARI Jambi.

Text (PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. DARA ENERGIA TEKHNIK JAMBI) TANIA DWI JAYANTI 1900861201080.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Karyawan yang mempunyai kinerja yang baik adalah karyawan yang mampu menjalankan pekerjaannya sesuai dengan tugas yang diberikan kepadanya dan mampu mengatasi kesulitan yang dihadapinya dalam menjalankan tugasnya. Sebuah perusahaan harus membuat pencegahan-pencegahan agar para karyawan tersebut tidak melanggar peraturan-peraturan perusahaan dan untuk mendorong para karyawan di sebuah perusahaan dapat terdorong untuk tidak melanggar aturan yang dilakukan dengan jenis disiplin lain yaitu disiplin. Hubungan positif antara disiplin kerja dengan kinerja telah dibuktikan oleh beberapa penelitian. Disiplin merupakan fungsi terpenting dari HRM dan menjadi kunci dalam mewujudkan tujuan karena tanpa disiplin yang baik sulit mencapai tujuan yang maksimal. Disiplin adalah keinginan dan kesadaran untuk mematuhi aturan organisasi dan norma sosial Metode penelitian ini kuantitatif deskriptif dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Data penelitian diperoleh dari responden melalui kuesioner dengan jumlah responden 31 orang karyawan. Analisis statsitik dilakukan dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,007 lebih kecil dari 0,05. Kemudian nilai Adjusted R Square sebesar 0,199 atau 19,9%. Hal ini berarti variabel independent (disiplin kerja) mempengaruhi variabel dependent (kinerja karyawan) sebesar 19,9% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian. Kesimpulan dari penelitian ini yakni nilai rata-rata keseluruhan disiplin kerja termasuk pada kategori tinggi dengan skor tertinggi berada pada indikator tanggung jawab pada pernyataan karyawan tepat waktu dalam bekerja dengan skor 126, sedangkan kinerja karyawan memiliki rata-rata keseluruhan skor berada pada kategori cukup tinggi dengan skor tertinggi pada indikator kebutuhan supervisor dengan skor 118. Kemudian ada pengaruh positif signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Dara Energia Tekhnik Jambi dengan nilai signifikansi 0,007 dan nilai Adjusted R square 19,9%.

Actions (login required)

View Item