PENGARUH PELAKSANAAN SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK 9 JAMBI

Fajrin Nugraha Putra, 1600861201380 (2023) PENGARUH PELAKSANAAN SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK 9 JAMBI. skripsi thesis, Universitas BATANGHARI Jambi.

Text (PENGARUH PELAKSANAAN SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK 9 JAMBI) Fajrin Nugraha Putra 1600861201380.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Berdasarkan hasil penelitian bahwa :” (1) Seleksi dan penempatan terhadap kinerja karyawan pada Bank 9 Jambi dikategori tinggi. Artinya karyawan menempatkan kategori tinggi terhadap indikator yang digunakan untuk mengukur kinerja karyawan pada Bank 9 Jambi, (2) Seleksi dan penempatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pada Bank 9 Jambi. Artinya jika motivasi meningkat maka kinerja akan meningkat juga atau sebaliknya, jika pelaksanaan seleksi dan penempatan karyawan tidak tepat akan mengalami penurunan, maka kinerja juga akan menurun, (3) Seleksi, dan penempatan terhadap kinerja memiliki indikator- indikator dengan kategori sedang. Pada variabel seleksi indikator yang pertama dengan kategori sedang yaitu tingkat pendidikan, kepribadian, keterampilan, kesehatan, dan wawancara, sedangkan penempatan dengan indikator yang berkenaan dengan penempatan karyawan, posisi yang diberikan, pengalaman kerja, usia karyawan dan kesiapan karyawan dalam seleksidalam perusahaan ini sangat peduli terhadap kesejahteraan para karyawannya”. Pada indikator efesiensi, efektifitas, dan kualitas kerja ada 3 (3) item pertanyaan dengan kategori sedang yang pertama “Atasan memberikan penghargaan bagi bawahan yang berprestasi bilamana mampu menyelesaikan pekerjaan dengan baik dan tepat waktu. Pada indikator motivasi berupa efeswien, efektifitas kerja, komitmen tujuannya adalah untuk memberikan pelatihan kepada karyawan untuk meningkatkan kemampuan bekerja, yang kedua “Perusahaan memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mendapatkan jabatan yang lebih tinggi. Pada variabel kinerja ada 1 (satu) item pertanyaan dengan kategori tinggi yaitu “Perusahaan membuka peluang untuk pengembangan pegawai dan perusahaan. Kata Kunci : Seleksi – Penempatan - Kinerja

Actions (login required)

View Item