PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KOTA JAMBI

Nurul Aulia, 2000861201007 (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas BATANGHARI Jambi.

	Text 1 COVER.pdf - Published Version Download (49kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN (SCAN).pdf - Published Version Download (532kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (98kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (204kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (99kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (77kB)
	Text (PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK KOTA JAMBI) NURUL AULIA 2000861201007.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan lingkungan kerja fisik terhadap motivasi kerja pegawai dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi karyawan di Kantor Pemberdayaan Masyarakat, Perlindungan Perempuan dan Anak. Dalam membahas masalah ini, penulis menggunakan metode deskriptif kuantitatif, yaitu dengan mencari informasi tentang gejala, menetapkan dengan jelas tujuan yang ingin dicapai, merencanakan bagaimana pendekatan pengumpulan data sebagai bahan pembuatan laporan. Dalam penelitian ini, penulis membuat perbandingan antara kondisi lingkungan kerja fisik dengan motivasi kerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perlindungan Perempuan dan Anak. Dalam penelitian ini, terbukti bahwa lingkungan kerja fisik mempengaruhi motivasi kerja karyawan. pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap motivasi kerja karyawan di Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perlindungan Perempuan dan Anak Kota Jambi diketahui dari nilai R2 sebesar 0,300 sehingga dapat diartikan bahwa pengaruh yang diberikan oleh variabel lingkungan kerja fisik terhadap motivasi kerja karyawan adalah positif. Kondisi ini berarti angka ini menyatakan bahwa variabel lingkungan kerja fisik (X) mampu menjelaskan variabel motivasi kerja (Y) pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat, Perlindungan Perempuan dan Anak Kota Jambi sebesar 30%. Sebaliknya, 70% disebabkan oleh variabel lain di luar variabel yang diteliti. Saran dari penulis terkait penelitian ini adalah mereka harus mampu mengembangkan dan menjaga motivasi kerja karyawan yang baik tersebut agar selalu memiliki kreativitas dalam bekerja dan harus mampu menciptakan Physical Work Environment yang lebih baik agar motivasi kerja karyawan terus meningkat, karena pekerjaan yang baik juga membutuhkan lingkungan kerja fisik yang baik dan mendukung, Agar tujuan perusahaan tercapai secara maksimal. Kata kunci: Lingkungan Kerja Fisik, Motivasi Kerja

Actions (login required)

View Item