PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT KUMPEH ULU

Predi Agustian, 1900861201052 (2024) PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT KUMPEH ULU. skripsi thesis, Universitas BATANGHARI Jambi.

	Text 01. COVER.pdf - Published Version Download (35kB)
	Text 02. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (826kB)
	Text 03. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (80kB)
	Text 06. BAB I.pdf - Published Version Download (174kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (76kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (76kB)
	Text (PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT KUMPEH ULU) PREDI AGUSTIAN 1900861201052.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (969kB)

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai kontribusi yang tinggi baik secara individu maupun kelompok dan SDM merupakan hal yang wajib ada dalam suatu organisasi, hal ini dikarenakan SDM dapat memberikan aset terpenting untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan tingkat disiplin, motivasi kerja dan kinerja pegawai Kantor Kecamatan Kumpeh Ulu, untuk menganalisis pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Kumpeh Ulu secara simultan dan parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, angket dan dokumenter. Teknik pengolahan data menggunakan program aplikasi statistik SPSS 25 sehingga diperoleh hasil pengujian dari uji instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji koefisien determinan dan uji signifikan (uji t dan uji f). Sampel dalam penelitian ini berjumlah 30 orang. Berdasarkan hasil analisis regresi diperoleh koefisien regresi Y = 5,931 + 0,443 X1 + 0,296 X2, dengan R square sebesar 0,707. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi f sebesar 0,000 < 0,05. Artinya hipotesis yang menyatakan disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kumpeh Ulu. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi t sebesar 0,020 < 0,05. Begitu pula motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,039 < 0,05 berarti hipotesis diterima. Kata Kunci : Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item