PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA SUMBER SAWIT ABADI

Edo Rachmad Iman Perdana, 1900861201298 (2024) PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA SUMBER SAWIT ABADI. skripsi thesis, Universitas BATANGHARI Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (30kB)
	Text 2. PERSETUJUAN, PENGESAHAN , PERNYATAAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (102kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (124kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (103kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (56kB)
	Text (PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SURYA SUMBER SAWIT ABADI) Edo Rachmad Iman Perdana 1900861201298.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Beban kerja yang berat dapat mempengaruhi kinerja karyawan karena dapat menyebabkan efek berupa kelelahan baik fisik maupun mental serta reaksi-reaksi emosional yang dapat berupa sakit kepala, gangguan pencernaan dan mudah marah. Sedangkan pada beban kerja yang terlalu sedikit akan menimbulkan rasa bosan dan monoton. Dengan adanya beban kerja tersebut dapat mengakibatkan stress kerja yang mana dapat membuat ketegangan dan dapat berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Stress kerja merupakan kondisi ketegangan yang berpengaruh terhadap emosi, jalan pikiran, dan kondisi fisik seseorang. Stress yang tidak diatasi dengan baik biasanya berakibat pada ketidakmampuan seseorang untuk berinteraksi secara positif dengan lingkungannya, baik dalam arti lingkungan pekerjaan maupun lingkungan luar. Keberhasilan suatu organisasi sangat dipengaruhi oleh kinerja karyawannya. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawan, dengan harapan apa yang menjadi tujuan perusahaan akan tercapai. Kinerja karyawan yang baik ditandai dengan adanya kualitas kerja yang baik dalam menyelesaikan setiap pekerjaan yang diberikan oleh pemimpin dengan tepat sesuai waktu yang ditentukan dan dapat mencapai setiap target yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Tuntutan akan kinerja karyawan yang tinggi memang sudah menjadi bagian dari setiap perusahaan, karena sebuah perusahaan yang sukses tidak lepas dari kinerja karyawan yang bekerja pada perusahaan tersebut. Metode penelitian ini deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi berganda. Data penelitian diperoleh dari responden melalui kuesioner dengan jumlah responden 81 orang karyawan. Analisis statsitik dilakukan dengan menggunakan program SPSS 25.0. Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,004 dan 0,001 lebih kecil dari 0,05. Kemudian nilai R Square sebesar 0,599 atau 59,9%. Hal ini berarti variabel independent (beban kerja dan stress kerja) mempengaruhi variabel dependent (kinerja karyawan) sebesar 59,9% dan sisanya 40,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian. Kesimpulan dari penelitian ini yakni beban kerja termasuk kategori sangat tinggi, stress kerja termasuk kategori sangat tinggi, dan kinerja karyawan termasuk kagegori sangat tinggi. Kemudian adanya pengaruh positif signifikan antara beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan.

Actions (login required)

View Item