CABANG JAMBI PENGARUH KOMITMEN KERJA DAN QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR

ALEX KURNIA PUTRA, ALEX KURNIA PUTRA (2016) CABANG JAMBI PENGARUH KOMITMEN KERJA DAN QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INDOFOOD CBP SUKSES MAKMUR. Tesis thesis, Universitas Batanghari.

Text ALEX KURNIA MM.pdf Download (3MB)

Abstract

Alex Kurnia Putra, ST / NPM B 12022030/ Pengaruh Komitmen Kerja dan Quality Work Of Life (QWL) terhadap kepuasan Kerja dan dampaknya terhadap kinerja karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Cabang Jambi / Prof. Dr. Ir. H. Hapzi Ali, MM Pembimbing I / Hj.Fatiyah, SE, MSi Pembimbing II. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen kerja, Quality Work of Life (QWL), kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Pengaruh - pengaruh komitmen kerja, Quality Work of Life ( QWL), kepuasan kerja dan kinerja karyawan di uji baik secara langsung maupun secara tidak langsung dengan mengambil 80 sampel karyawan. Untuk menguji variable - variabel yang digunakan dalam penelitian di lakukan survey terhadap karyawan di PT. Indofood CBP Sukses Makmur Cabang Jambi. Kerangka Teori dan analisa data di lakukan dengan mengunakan Path Analisis. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan : 1) Gambaran komitmen Kerja, Quality of Work Life (QWL), kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Indofood CBP Sukses Makmur Cabang Jambi adalah sebagai berikut : a) Komitmen Kerja karyawan masih belum memuaskan atau berada pada tingkatan yang cukup baik. b) QWL karyawan sudah berjalan baik sebagaimana yang diharapkan karyawan pada tingkatan yang cukup baik, masih belum memuaskan atau sesuai dengan yang diharapkan atau berada pada tingkatan yang cukup memenuhi kebutuhan c) Kepuasan kerja karyawan masih belum memuaskan atau berada pada tingkatan yang cukup baik. d) Kinerja karyawan pada tingkatan yang sudah baik, namun belum pada tingkatan yang sangat baik/memuaskan. 2) Komitmen dan QWL secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 3) Pengaruh komitmen kerja secara parsial terhadap kepuasan kerja adalah positif dan signifikan. 4) Pengaruh langsung QWL terhadap kepuasan kerja adalah positif dan signifikan. 5) Komitmen dan QWL mampu secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 6) Pengaruh komitmen kerja secara parsial terhadap kinerja adalah positif dan signifikan. 7) Pengaruh QWL terhadap kinerja karyawan secara parsial adalah positif dan signifikan. 8) Pengaruh komitmen kerja dan QWL secara bersama-sama melalui kepuasan kerja terhadap kinerja adalah positif. 9) Pengaruh komitmen kerja melalui kepuasan kerja terhadap kinerja adalah positif dan signifikan. 10) Pengaruh QWL melalui kepuasan kerja terhadap kinerja adalah Signifikan. 11) Pengaruh kepuasan kerja secara langsung berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan hasil penelitian ini merefleksikan bahwa komitmen kerja, Quality Work of Life (QWL), kepuasan kerja merupakan isu penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa hasil yang terkait dengan kinerja karyawan ini penting untuk mengelola perusahaan. Optimalisasi kualitas kerja dengan tetap melakukan evaluasi hasil kerja yang sesuai standar kerja yang ditetapkan, tindakan yang tidak konsisten terhadap individu mungkin menyebabkan konsekuensi negatif lainnya diperusahaan, minsalnya kinerja yang rendah, perlawanan terhadap organisasi dan mungkin memunculkan perilaku ketidaktaatan karyawan.

Actions (login required)

View Item