PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN TENAGA PENDIDIKAN PADA SMP N 07 SAROLANGUN

DIMAS NUGRAHA PUTRA, 2100861201186 (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN TENAGA PENDIDIKAN PADA SMP N 07 SAROLANGUN. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (110kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (159kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (260kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (157kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (96kB)
	Text (PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DAN TENAGA PENDIDIKAN PADA SMP N 07 SAROLANGUN) DIMAS NUGRAHA PUTRA 2100861201186.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu prioritas terpenting yang harus dikelola oleh perusahaan baik perusahaan yang begerak dalam bidang manufaktur maupun jasa, hal ini merupakan suatu keniscayaan mengingat keberlangsungan perusahaan hanya akan dapat terwujud manakala sumber daya yang terlibat di dalam perusahaan memiliki komitmen dan berkualitas. Peran karyawan sangat penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Penilaian kinerja pegawai bersumber dari kepuasan kerja pegawai itu sendiri dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan mendeskripsikan gaya kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja pegawai dan tenaga pendidikan pada SMP N 07 Sarolangun. Untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh kepuasan kerja pegawai dan tenaga Pendidikan. Untuk mengetahui dan menganalisa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, displin kerja dan kepuasan kerja secara persial pada SMP N 07 Sarolangun. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tenaga pendidik di SMP N07 Sarolangun yang berjumlah 31 orang. Dengan menggunakan metode sensus yaitu semua populasi dijadikan responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa, secara parsial variabel gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,025 < 0,05. Sehingga dapat diartikan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y). Secara simultan variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,935 menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut menjelaskan 93,5% variasi kepuasan kerja, sedangkan 6,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Secara variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Sehingga dapat diartikan bahwa variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y). Secara variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Sehingga dapat diartikan bahwa variabel disiplin kerja (X3) berpengaruh terhadap kepuasan kerja (Y).

Actions (login required)

View Item