PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN ETOS KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA BRIMOB POLRI DETASEMEN B KABUPATEN MERANGIN Oleh : Nama : Lego Kardo Sitinjak NPM : B 11022039 TESIS Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Strata Dua (S2) Magister Manajemen (MM) Program Studi Magister Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI

Lego Kardo Sitinjak, Lego Kardo Sitinjak (2015) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN ETOS KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA BRIMOB POLRI DETASEMEN B KABUPATEN MERANGIN Oleh : Nama : Lego Kardo Sitinjak NPM : B 11022039 TESIS Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Strata Dua (S2) Magister Manajemen (MM) Program Studi Magister Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI. Tesis thesis, Universitas Batanghari.

Text Lego Kardo Sitinjak B. 11022039.pdf Download (4MB)

Abstract

NIM : B 11022039. Judul Tesis : “Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Brimob POLRI Detasemen B Kabupaten Merangin”. Pembimbing I : Dr. Pantun Bukut, SE, M.Si Pembimbing II : Hj. Fathiya, SE, M.Si Budaya organisasi mendedikasikan para personil Brimob POLRI Detasemen B Kabupaten Merangin untuk selalu memberikan yang terbaik bagi Detasemen. Meskipun demikian, hal tersebut harus ditunjang dengan lingkungan kerja yang kondusif dan setiap personil memiliki jiwa etos kerja yang tinggi. Dengan demikian, dapat dikatakan bahwa budaya organisasi, lingkungan kerja, dan etos kerja turut mempengaurhi kinerja anggota Brimob POLRI Detasemen B Kabupaten Merangin. Oleh karena itu, dalam penelitian ini akan dilaksanakan analinis mengenai pengaruh antar masing-masing variabel baik secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian deskriptif dan induktif. Penelitian dilaksanakan di Brimob POLRI Detasemen B Kabupaten Merangin dengan populasi berjumlah 224 personil dan sampel yang diperoleh sebesar 144 personil. Adapun analisis penelitian dilakukan dengan menggunakan metode analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan, TCR variabel budaya organisasi (X1) sebesar 2.603, lingkungan kerja (X2) sebesar 3.725,71, etos kerja (X3) sebesar 906, motivasi kerja (Y) sebesar 6.007,36, dan kinerja (Z) sebesar 2.555,7. Pengaruh X1 terhadap Y sebesar 0,413, X2 terhadap Y sebesar 0,412, X3 terhadap Y sebesar 0,509, nilai ANOVA X1, X2, X3 terhadap Y sebesar 25,735. Sementara, pengaruh X1 terhadap Z sebesar 0,613, X2 terhadap Z sebesar 0,211, X3 terhadap Z sebesar 0,249, nilai ANOVA X1, X2, X3 terhadap Z sebesar 30,143. Sedangkan, pengaruh Y terhadap Z sebesar 0,478 dan nilai ANOVA (uji simultan) antara pengaruh X1, X2, dan X3 melalui Y terhadap Z sebesar 23,570. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja

Actions (login required)

View Item