PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ANDALAS WAHANA BERJAYA Oleh: YATNO R PERBOWO NIM: B16022011 TESIS Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Strata Dua (S2) Magister Manajemen (MM) Program Studi

YATNO R PERBOWO, YATNO R PERBOWO (2020) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ANDALAS WAHANA BERJAYA Oleh: YATNO R PERBOWO NIM: B16022011 TESIS Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh gelar Strata Dua (S2) Magister Manajemen (MM) Program Studi. Tesis thesis, Universitas Batanghari.

Text Yatno Prabowo B. 16022011.pdf Download (4MB)

Abstract

YATNO R PERBOWO/B16022011. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ANDALAS WAHANA BERJAYA. Dr. Hj. ARNA SURYANI, S.E.,M.Ak,Ak,CA; NURAINI, S.E., M.M. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran mengenai budaya organisasi, komitmen organisasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan PT Andalas Wahana Berjaya dan untuk mengetahui pengaruh variable bebas budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap variable terikat motivasi kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan. Untuk menjawab tujuan penelitian tersebut maka penulis menggunakan kajian-kajian teori yang berhubungan dengan variabel penelitian yaitu teori budaya organisasi, komitmen organisasi, motivasi kerja dan kinerja. Selain itu penulis juga mencari penelitian terdahulu yang relevan berupa artikel/jurnal dan tesis terdahulu untuk mendukung penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Andalas Wahana Berjaya yang berjumlah 932 orang karyawan. Sehubungan dengan jumlah populasi penelitian relatif besar, maka dilakukan penarikan sampel menggunakan rumus Slovin dengan nilai e sebesar 10%, sehingga diperoleh sampel sebanyak 91 orang responden. Teknik analisis data menggunakan path analysis untuk melihat pengaruh langsung dan tidak langsung, serta diteruskan dengan melakukan uji R Square dan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan menggunakan uji t dan uji F. Dari pengujian path analysis yang dilakukan, hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Dimana berdasarkan hasil uji t (parsial) dan uji F (simultan) menunjukan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap motivasi kerja dan kinerja, begitu pula motivasi kerja juga memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini menjelaskan bahwa jika suatu organisasi memiliki budaya organisasi yang kuat dan didukung komitmen kerja karyawan tinggi, maka akan berpengaruh terhadap motivasi kerja yang berimplikasi terhadap peningkatan kinerja pegawai pada PT Andalas Wahana Berjaya. Kata Kunci :Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja dan Kinerja

Actions (login required)

View Item