PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR MELALUI KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN TEBO

RINI SUSANTI, RINI SUSANTI (2015) PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN PENGEMBANGAN KARIR MELALUI KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN TEBO. Tesis thesis, Universitas Batanghari.

Text Rini Susanti B. 13022012.pdf Download (1MB)

Abstract

RINI SUSANTI. NIM : B 13022012. Judul Tesis : “Pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir Melalui Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tebo”. Pembimbing I : Dr. Pantun Bukit, SE, M.Si Pembimbing II : Azizah, SE, MM Manajemen Karyawan Negeri Sipil diarahkan untuk menjamin penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan secara berdaya guna dan berhasil guna. Untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas pemerintahan dan pembangunan, diperlukan karyawan negeri sipil yang profesional, bertanggungjawab, jujur, dan adil melalui pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja. Oleh karena itu, analisis jabatan, pengembangan karir, dan kompetensi pegawai yang baik maka dapat lebih memaksimalkan kinerja para pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tebo dalam melaksanakan tanggung jawab yang diberikan kepada mereka. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian deskriptif dan induktif. Penelitian dilaksanakan di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tebo dengan populasi berjumlah 31 personil. Adapun analisis verifikatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode analisis jalur (path analysis) dengan variabel analisis jabatan, pengembangan karir, kompetensi, dan kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Tebo. Hasil penelitian menunjukkan, TCR variabel analisis jabatan (X1) sebesar 1.844, pengembangan karir (X2) sebesar 1.210, kompetensi (Y) sebesar 1.847, dan kinerja pegawai (Z) sebesar 1.348. Pengaruh X1 terhadap Y sebesar 0,682, X2 terhadap Y sebesar 0,173, nilai ANOVA X1, X2 terhadap Y sebesar 27,746. Sementara, pengaruh X1 terhadap Z sebesar 0,701, X2 terhadap Z sebesar 0,280, nilai ANOVA X1 dan X2 terhadap Z sebesar 81,229. Sedangkan, pengaruh analisis jabatan dan pengembangan karir secara bersama-sama melalui kompetensi sebesar 38,4859%. Kata Kunci : Analisis Jabatan, Pengembangan Karir, Kompetensi, dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item