PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MAJU BERSAMA KUALA JAMBI TANJUNG JABUNG TIMUR

M. IRABI, M. IRABI (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MAJU BERSAMA KUALA JAMBI TANJUNG JABUNG TIMUR. skripsi thesis, Universitas Batanghari.

Text M. IRABI FE.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK (M. IRABI / 1700861201101 / 2021 / PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MAJU BERSAMA KUALA JAMBI TANJUNG JABUNG TIMUR / PEMBIMBING I Dr. H. SYAIYID SYEKH, M. Si / PEMBIMBING II Hj. RENI DEVITA, S. E., M. M). Perusahaan Pengelolaan sumber daya manusia tidak lepas dari faktor karyawan yang diharapkan dapat berprestasi sebaik mungkin demi mencapai tujuan organisasi. Karyawan merupakan aset utama organisasi dan mempunyai peran yang strategis didalam organisasi yaitu sebagai pemikir, perencana, dan pengendali aktivitas organisasi. Kualitas sumber daya manusia akan terpenuhi apabila kepuasan kerja sebagai unsur yang berpengaruh terhadap kinerja dapat tercipta dengan sempurna. Membahas kepuasan kerja tidak akan terlepas dengan adanya faktor – faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja seseorang. Agar selalu konsisten maka setidaknya perusahaan selalu memperhatikan lingkungan dimana karyawan melaksanakan tugasnya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kuantitatif. Penelitian kuantitatif adalah penelitian yang disusun untuk meneliti kemungkinan adanya hubungan sebab akibat antar variabel. Pada penelitian ini yang dijadikan sampel adalah karyawan tetap yang berjumlah 30 orang. Berdasarkan hasil penelitian dieperolah bahwa ada pengaruh positif signfikan sebesar 35% antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, ada pengaruh positif signifikan sebesar 34,7% antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, dan ada pengaruh positif signifikan sebesar 28,3% antara budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dan budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT Maju Bersama Kuala Jambi Tanjung Jabung Timur. Disarankan peneliti selanjutnya agar dapat menambah variabel sebagai pengukuran yang lebih luas sehingga dapat diketahui lebih lanjut mengenai pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Regresi berganda

Actions (login required)

View Item