PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI COLLECTION DI PT SAIC GENERAL MOTORS WULING MULTIFINANCE KOTA JAMBI

HADI SARINO, 2000861201198 (2024) PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI COLLECTION DI PT SAIC GENERAL MOTORS WULING MULTIFINANCE KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas BATANGHARI Jambi.

	Text 01. COVER.pdf - Published Version Download (50kB)
	Text 02. PERSETUJUAN, PENGESAHAN , PERNYATAAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 03. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (97kB)
	Text 06. BAB I.pdf - Published Version Download (219kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (121kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (109kB)
	Text (PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIVISI COLLECTION DI PT SAIC GENERAL MOTORS WULING MULTIFINANCE KOTA JAMBI) HADI SARINO 2000861201198.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah kontributor utama bagi keberhasilan organisasi. Oleh karena itu, jika Manajemen Sumber Daya Manusia tidak efektif dapat menjadi hambatan utama dalam memuaskan pekerja dan keberhasilan organisasi. Kinerja seorang pegawai merupakan hal yang bersifat individual, karena setiap pegawai mempunyai tingkat kemampuan yang berbedabeda dalam mengerjakan tugasnya. Tujuan penelitian ini untuk Untuk mengetahui dan mendeskripsikan kepuasan kerja, stres kerja, dan kinerja karyawan divisi collection di PT SAIC General Motors Wuling Multifinance Kota Jambi. Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan divisi collection di PT SAIC General Motors Wuling Multifinance Kota Jambi secara parsial. Untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan divisi collection di PT SAIC General Motors Wuling Multifinance Kota Jambi secara simultan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja termasuk kategori Tinggi, pada variabel stres kerja termasuk kategori rendah, dan pada variabel kinerja karyawan termasuk kategori Tinggi. Hasil uji F variabel kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil uji t yang didapatlan menunjukkan bahwa secara parsial variabel kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi kepuasan kerja sebesar 0,000 < 0,05 dan variabel stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi stres kerja sebesar 0,003 < 0,05. Disarankan bagi PT. SAIC General Motors Wuling Multifinance Kota Jambi agar dapat lebih meningkatkan kepuasan kerja dan menurunkan stres kerja serta untuk peneliti selanjutnya dapat memilih populasi maupun sampel yang lebih besar lagi sehingga dapat teruji keandalannya serta bisa mengembangkan pada variabel yang akan digunakan yang memiliki pengaruh yang kuat terhadap besarnya kinerja pegawai yang dihasilkan.

Actions (login required)

View Item