PENGARUH PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA JAMBI

ANGGI AULIYAH PINAYUNGAN HARAHAP, 1700861201437 (2024) PENGARUH PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA JAMBI. skripsi thesis, UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI.

	Text 01. COVER.pdf - Accepted Version Download (20kB)
	Text 02. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (528kB)
	Text 03. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (79kB)
	Text 06. BAB I.pdf - Published Version Download (233kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (168kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (91kB)
	Text (PENGARUH PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPEDA) KOTA JAMBI) ANGGI AULIYAH PINAYUNGAN HARAHAP 1700861201437.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Jambi. Dari pengujian di atas dapat dilihat secara khusus pengujian hipotesis penempatan dan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Jambi yang akan dibahas secara bertahap dengan hipotesis yang diajukan untuk mengetahui penempatan pegawai berikut ada 2 hipotesis yang diajukan dan dibahas sebagai berikut : a. Uji Hipotesis 1. Ciri-ciri penempatan pegawai dan efisiensi Kinerja pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Jambi dinilai baik, sedangkan ciri-ciri penempatan dan kinerja pegawai adalah sebagai berikut : (a) Penempatan Pegawai demngan nilai yang muncul pada 123,21 berarti prnempatan pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Jambi tergolonh standar yang sangat tinggi (b) Kinerja Pegawai Demngan nilai yang muncul pada sakala 160,07 berarti prnempatan pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Jambi tergolonh standar yang sangat tinggi. (2) Analisis Pengaruh Penempatan dan Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Jambi, bahwa dari hasil perhitungan persamaan regresi liner sederhana, analisis regresi menunjukkan bahwa koefiensi penempatan pegawai berpengaruh positif terhadap prestasi kinerja pegawai Demngan nilai yang muncul pada 123,21 berarti prnempatan pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Jambi tergolonh standar yang sangat tinggi. Koefisiensi regresi untuk penempatan pegawai (X) sebesar 1.715 yang berarti jika X meningkat 1%, maka kinerja Pegawai Y pada Terdapat hubungabn positif antara penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Jambi. Koefesien korelasi antara variabel penempatan X terhadap kinerja Y pegawai yaitu sebesar 811, artinya nilai ini menunjukkan hubungan yang erat antara variabel penempatan pegawai X dan Kinerja Y sebesar 811 atau 18,8. Dari hasil pengujian Model Summari, maka diperoleh nilai Diterminan R2 sebesar 0,658 anagka ini menyatakan bahwa variabel penempatan X mampu menjelaskan variabel Kinerja Y pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Jambi 0,658 atau sebesar 65,8, sedangkan 65,0 disebabkan oleh variabel diqatur variabel yang diteiti. Uji signifikan (Uji t) untuk menjawab tujuan penelitian dan hipotesis diterimanya adalah : Ho : Tidak ada pengaruh signifikan (nyata) penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Hi Ada pengaruh signifikan (nyata) antara Penrempatan pegawai terhadap kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (BAPPEDA) Kota Jambi.

Actions (login required)

View Item