PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PADA PT. AGUNG TOYOTA SIPIN JAMBI

SHAKIRA AGNE MARLISA, 2100861201034 (2025) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PADA PT. AGUNG TOYOTA SIPIN JAMBI. skripsi thesis, UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (108kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (270kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (264kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (235kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (179kB)
	Text (PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN MARKETING PADA PT. AGUNG TOYOTA SIPIN JAMBI) SHAKIRA AGNE MARLISA 2100861201034.pdf - Published Version Download (4MB)

Abstract

Pengembangan Karir, Motivasi dan Budaya Organisasi memiliki peran yang sangat penting dalam kinerja karyawan. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pengembangan karir, motivasi, budaya organisasi dan kinerja karyawan Bagian Marketing Pada PT. Agung Toyota Sipin Jambi, serta menganalisis pengaruh pengembangan karir, motivasi dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan bagian marketing pada PT. Agung Toyota Sipin Jambi secara simultan dan parsial. Metode penelitian dalam penelitian ini bersifat deskriptif dan kuantitatif. Distribusi kuisioner dengan jumlah sampel dalam penelitian ini menjadi semua karyawan Bagian Marketing Pada PT. Agung Toyota Sipin Jambi pada Tahun 2024 adalah 35 orang, sehingga rumus yang digunakan untuk menemukan sampel sesuai dengan sarwono (2012:24) sehingga sampel yang terlibat dalam penelitian ini adalah semua karyawan Bagian Marketing Pada PT.Agung Toyota Sipin Jambi. Penelitian ini terdiri dari 35 responden. Analisis data menggunakan SPSS Ver 22 dan menggunakan model regresi linier berganda dengan hasil perhitungan Y = a + b_1 X_1+b_2 X_(2+) b_3 X_3 + e. Model regresi linier berganda dengan hasil Y = 2,832+ 0,248X_1 - 0,533X_2 + 0,175X_3+ e. Koefisien regresi Pengembangan Karir (X1) adalah 0,248, koefisien regresi Motivasi (X2) adalah 0,533 dan koefisien regresi Budaya Organisasi (X3) adalah 0,175. Koefisien determinasi =R square (R2) sebesar 0,783. angka ini menyatakan bahwa variabel Pengembangan Karir (X1), Motivasi (X2), dan Budaya Organisasi (X3) mampu menjelaskan variabel Kinerja (Y) sebesar 78,3% dan sisanya sebesar 21,7% dijelaskan oleh faktor-faktor lain. Pengembangan Karir (X1), Motivasi (X2), dan Budaya Organisasi (X3) secara simultan memiliki efek yang signifikan pada variabel Kinerja Karyawan (Y). Pengembangan Karir (X1), Motivasi (X2), dan Budaya Organisasi (X3) secara parsial memiliki efek positif dan signifikan pada Kinerja Karyawan (Y).

Actions (login required)

View Item