PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK PROVINSI JAMBI

ANISA, 2100861201058 (2025) PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK PROVINSI JAMBI. skripsi thesis, UNIVERSITAS BATANGHARI JAMBI.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (35kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (204kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (416kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (163kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (181kB)
	Text (PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK PROVINSI JAMBI) ANISA 2100861201058.pdf - Published Version Download (3MB)

Abstract

aset penting untuk menunjang keberhasilan suatu organisasi. Sumber daya manusia yaitu pelaksana seluruh kebijakan organisasi sehingga perlu dibekali dengan pengetahuan yang memadai. Pentingnya sumber daya manusia ini perlu disadari oleh semua tingkatan manajemen di perusahaan dan instansi pemerintah. Salah satu cara untuk manajemen pegawai agar dapat bekerja dengan baik adalah dengan rekrutmen, penempatan, dan lingkungan kerja fisik, agar para pegawai tetap termotivasi dan meningkatkan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Rekrutmen, Penempatan, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Jambi. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang bersifat kuantitatif mengenai rekrutmen, penempatan, lingkungan kerja fisik dan kinerja. Data dalam penelitian ini diperoleh dari Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Jambi. Sampel penelitian ini adalah pegawai kantor yang berjumlah 44 responden. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel proses rekrutmen, penempatan, dan lingkungan kerja fisik memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. berdasarkan hasil R Square sebesar 0,644 yang menunjukan kontribusi variabel independent yaitu kinerja pegawai sebesar 64,4% sedangkan sisanya sebesar 35,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Selain itu uji signifikan menjelaskan bahwa Fhitung > Ftabel yakni (24,125 > 2,84) dan berdasarkan hasil uji t pada model regresi, terlihat bahwa adanya nilai signifikan pada rekrutmen sebesar 0,034, dimana nilai Thitung > Ttabel (0,237 < 2,02108), dengan nilai signifikan 0,814 > 0,05. Sedangkan penempatan sebesar 297, dimana nilai Thitung > Ttabel (1,906 < 2,02108), dengan nilai signifikan 0,064 > 0,05. Dan lingkungan kerja fisik sebesar 0,536, dimana nilai Thitung > Ftabel (4,162 > 2,02108), dan Dan konstanta sebesar 80,190 maka kinerja pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi jambi kenaikan sebesar 80,190, jadi Rekrutmen, Penempatan, dan Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan penelitian ini disarankan agar kinerja pegawai meningkat, perusahaan harus memperhatikan perekrutan pegawai, menempatkan pegawai sesuai dengan pengetahuan dan bidangnya, dan memperhatikann lingkungan kerja pegawai agar dapat bekerja dengan nyaman.

Actions (login required)

View Item