PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENDIDIKAN, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PEREMPUAN DAN PELINDUNGAN ANAK KOTA JAMBI

INDRA SAPUTRA, 1900861201311 (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENDIDIKAN, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PEREMPUAN DAN PELINDUNGAN ANAK KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (26kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (901kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (159kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (355kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (234kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (96kB)
	Text (PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENDIDIKAN, DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PEREMPUAN DAN PELINDUNGAN ANAK KOTA JAMBI) INDRA SAPUTRA 1900861201311.pdf - Published Version Download (2MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis gambaran gaya kepemimpinan, pendidikan dan pelatihan, serta kinerja Pegawai Dinas pemberdayaan masyarakat perempuan dan pelindungan anak Kota Jambi. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara simultan gaya kepemimpinan, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja Pegawai Dinas pemberdayaan masyarakat perempuan dan pelindungan anak Kota Jambi. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial gaya kepemimpinan, pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja Pegawai Dinas pemberdayaan masyarakat perempuan dan pelindungan anak Kota Jambi. Metodelogi Penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kualitatif, jenis data yang digunakan adalah data primer dengan angket kuesioner. Metode analisis yang digunakan analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menggunakan populasi yang terdiri dari 30 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t statistic, dan f statistik. Dinas Pemberdayaan Masyarakat Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Jambi adalah instansi pemerintah yang bertugas dalam pemberdayaan masyarakat, khususnya perempuan, serta perlindungan anak. Visi dan Misi: Berfokus pada pemberdayaan perempuan dan anak untuk mencapai kesejahteraan dan perlindungan yang optimal. DPMPPA Kota Jambi berperan penting dalam mewujudkan masyarakat yang adil dan setara, dengan fokus pada pemberdayaan dan perlindungan kelompok rentan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa kinerja pegawai dinilai sangat tinggi dengan skor rata-rata 129 poin. Gaya kepemimpinan sebesar 122 poin, pendidikan sebesar 125 poin, dan pelatihan sebesar 120 poin masing-masing dinilai tinggi. Gaya kepemimpinan, pendidikan, dan pelatihan secara bersama-sama berpengaruh signifikan mempengaruhi kinerja pegawai. Gaya kepemimpinan, pendidikan, dan pelatihan masing-masing berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat Perempuan dan Perlindungan Anak Kota Jambi. Kesimpulan pada penelitian ini untuk meningkatkan kinerja pegawai, pemimpin perlu memperhatikan kenyamanan dan memberikan pelatihan yang relevan. Hubungan kerja sama antar rekan juga harus diperkuat. Pemimpin sebaiknya lebih terbuka, aktif bertanya, dan membantu mencari solusi atas permasalahan yang dihadapi pegawai. Pegawai juga disarankan untuk mengusulkan pendidikan dan pelatihan rutin serta melakukan evaluasi terhadap program pelatihan yang ada, agar kurikulum sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan terkini di bidang pemberdayaan masyarakat.

Actions (login required)

View Item