PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA JAMBI

DEA AGUSTIN, 2100861201047 (2025) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (28kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (868kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (96kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (354kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (239kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (170kB)
	Text (PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA JAMBI) DEA AGUSTIN 2100861201047.pdf - Published Version Download (3MB)

Abstract

Komitmen organisasi, kompensasi dan disiplin kerja memegang peranan yang sangat penting dalam kinerja pegawai. Oleh karena itu, tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan komitmen organisasi, kompensasi, disiplin kerja dan kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Jambi dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Jambi secara simultan dan parsial. Metode penelitian dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Penyebaran kuesioner dengan jumlah sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Jambi tahun 2024 sebanyak 87 orang, Analisis data menggunakan SPSS Ver 23 dan menggunakan model regresi linier berganda dengan hasil perhitungan Y = a + b1.X1 + b2X2 + b3X3 + e. Model regresi linier berganda dengan hasil Y = 1,927 + 0,386X1 + 0,439X2 + 0,452X3 + e. Koefisien regresi Komitmen Organisasi (X1) sebesar 0,386, koefisien regresi Kompensasi (X2) sebesar 0,439 dan koefisien regresi Disiplin Kerja (X3) sebesar 0,452. Koefisien Determinasi = R Square (R2) sebesar 0,879, angka ini menyatakan bahwa variabel Komitmen Organisasi (X1), Kompensasi (X2) dan Disiplin Kerja (X3) mampu menjelaskan variabel Kinerja (Y) sebesar 87,9% dan sisanya sebesar 12,1% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini seperti, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan lain-lain. Komitmen Organisasi (X1), Kompensasi (X2) dan Disiplin Kerja (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y). Komitmen Organisasi (X1), Kompensasi (X2) dan Disiplin Kerja (X3) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y).

Actions (login required)

View Item