PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU ANTARA TENAGA KERJA KEBERSIHAN DENGAN RUMAH SAKIT NURDIN HAMZAH KABUPATEN TANJUNG JABUNG TIMUR

ZIKRI RAMADHAN, 1800874201318 (2025) PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU ANTARA TENAGA KERJA KEBERSIHAN DENGAN RUMAH SAKIT NURDIN HAMZAH KABUPATEN TANJUNG JABUNG TIMUR. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 01. COVER.pdf - Published Version Download (50kB)
	Text 02. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 03. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (77kB)
	Text 06. BAB I.pdf - Published Version Download (265kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (96kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (33kB)
	Text (PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU ANTARA TENAGA KERJA KEBERSIHAN DENGAN RUMAH SAKIT NURDIN HAMZAH KABUPATEN TANJUNG JABUNG TIMUR) ZIKRI RAMADHAN 1800874201318.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Secara umum penelitian ini untuk mengetahui pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu antara tenaga kerja kebersihan dengan Rumah Sakit Nurdin Hamzah Kabupaten Tanjung Jabung Timur sesuai dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku. Untuk mengetahui kendala yang dihadapi dalam pelaksanaan perjanjian kerja waktu tertentu antara tenaga kerja kebersihan dengan Rumah Sakit Nurdin Hamzah Kabupaten Tanjung Jabung Timur dan upaya yang dilakukan dalam mengatasi kendala tersebut. Penelitian ini ialah penelitian yuridis empiris. Hasil penelitiannya yaitu Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) antara tenaga kebersihan dan RSUD Nurdin Hamzah menghadapi berbagai kendala, seperti ketidaklengkapan perjanjian kerja, beban kerja berlebih, kurangnya fasilitas pendukung, dan minimnya komunikasi antara manajemen dan tenaga kerja. Hambatan juga ditemukan dalam penerapan hak cuti dan jaminan sosial. Meski hak seperti honorarium, cuti, dan jam kerja telah diatur, ada ketidaksesuaian dalam pelaksanaan yang memerlukan perbaikan. Upaya strategis meliputi penyusunan perjanjian kerja sesuai regulasi, audit berkala, peningkatan fasilitas kerja, dan pengaturan beban kerja. Forum musyawarah, sosialisasi hak tenaga kerja, serta pendaftaran wajib ke BPJS menjadi langkah penting. Evaluasi rutin oleh tim internal dan dinas tenaga kerja dapat memastikan PKWT berjalan sesuai hukum, meningkatkan kesejahteraan tenaga kerja, dan meminimalkan konflik hubungan industrial. Hal ini penting untuk menciptakan hubungan kerja yang adil dan sesuai perundang-undangan.

Actions (login required)

View Item