PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) PEMBANGKITAN JAMBI

MEILIZA EKO ASRILA, 1900861201209 (2025) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) PEMBANGKITAN JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (169kB)
	Text 02. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (214kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (510kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (218kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (159kB)
	Text (PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. PLN (PERSERO) PEMBANGKITAN JAMBI) MEILIZA EKO ASRILA 1900861201209.pdf - Published Version Download (4MB)

Abstract

perencanaan hingga evaluasi yang dapat memanfaatkan sumber daya manusia milik pemerintah. Keberadaan sumber daya manusia di instansi pemerintahan memegang peranan yang sangat penting. Potensi setiap sumber daya manusia suatu instansi pemerintah harus dimanfaatkan semaksimal mungkin agar dapat memberikan hasil kerja yang sebaik-baiknya. Disiplin kerja diperlukan untuk menghasilkan kinerja yang bagus, dengan disiplin kerja pegawai akan berusaha untuk melakukan pekerjaan semaksimal mungkin dan kinerja yang dihasilkan menjadi lebih bagus. Disiplin kerja mempengaruhi kinerja kerja pegawai dimana disiplin pegawai dalam mematuhi peraturan-peraturan yang ada dan melakanakan instruksi yang diberikan kepadanya dapat menjadi tolak ukur kinerja. Metode penelitian ini deskriptif kuantitatif dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Data penelitian diperoleh dari responden melalui kuesioner dengan jumlah responden 82 orang pegawai. Analisis statsitik dilakukan dengan menggunakan program SPSS 25.0. Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kemudian nilai Adjusted R Square sebesar 0,673 atau 67,3%. Hal ini berarti variabel independent (disiplin kerja) mempengaruhi variabel dependent (kinerja pegawai) sebesar 67,3% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian. Kesimpulan dari penelitian ini yakni variabel disiplin kerja pada PLN (Persero) Pembangkitan Jambi sangat tinggi sedangkan variabel kinerja pegawai pada PLN (Persero) Pembangkitan Jambi tinggi. Kemudian disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya disiplin kerja mampu mempengaruhi kinerja pegawai pada PLN (Persero) Pembangkitan Jambi.

Actions (login required)

View Item