PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA JAMBI

DINI ARIYANI, 2100861201068 (2025) PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (122kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (302kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (300kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (241kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (242kB)
	Text (PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA JAMBI) DINI ARIYANI. 2100861201068.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Employee Engagement adalah keterlibatan karyawan secara emosional serta ikatan dengan pekerjaannya, yang akan meningkatkan performa yang meningkat dalam bekerja. komitmen organisasi adalah kondisi psikologis hubungan karyawan dengan perusahaan yang memiliki implikasi dalam keputusan agar tetap berada di perusahaan atau meninggalkan perusahaan. Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota organisasi, yang membedakan organisasi tersebut dengan organisasi lain. kinerja adalah suatu hasil yang dicapai oleh pegawai dalam pekerjaannya menurut kriteria tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota jambi. .Metode penelitian ini kuantitatif deskriptif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Data penelitian ini diperoleh dari responden melalui kusioner dengan jumlah responden 39 orang. Analisis statistik dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 25. Dinas Kependudukan dan Pelayanan Sipil Kota Jambi merupakan instansi pemerintah yang bertanggung jawab atas urusan administrasi kependudukan, melaksanakan tugas pembantuan yang diberikan oleh pemerintah, serta pengelolaan informasi dan administrasi kependudukan. Untuk menganalisis pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota jambi.. Analisis data menggunakan model regresi linier berganda dengan Y= 0,687 + 0,370X1 + 0,389X2 + 0,064X3. Berdasarkan uji simultan(uji F) diketahui secara bersama-sama variabel Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja pada Dinas Kependudukan dan Pelayanan Sipil Kota Jambi. Hal ini ditunjukkan dimana Fhitung lebih besar dari Ftabel, yaitu nilai Fhitung 18,199 sedangkan nilai Ftabel 2,87 dengan tingkat signifikan 0,000 karena tingkat signifikan ≤ 0,05. Hasil koefesien determinasi (R2) adalah sebesar 0,558 dengan demikian hasil tersebut menyatakan bahwa variabel Employee Engagement(X1), Komitmen Organisasi(X2) dan Budaya Organisasi(X3) mampu menjelaskan variabel Kinerja(Y) sebesar 55,8% sedangkan sisanya 44,2% dijelaskan oleh variabel lain.

Actions (login required)

View Item