PENGARUH DISIPLIN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA JAMBI

NUNUNG HARYANTI, 2100861201175 (2025) PENGARUH DISIPLIN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (164kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (411kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (462kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (301kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (302kB)
	Text (PENGARUH DISIPLIN DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMADAM KEBAKARAN KOTA JAMBI) NUNUNG HARYANTI 2100861201175.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran Kota Jambi. Fokus penelitian ini adalah mengukur sejauh mana kedua variabel independen tersebut memengaruhi kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan sensus kepada seluruh pegawai yang berjumlah 72 orang sebagai responden dan data dikumpulkan melalui kuesioner serta wawancara. Jenis dan sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yaitu data yang diperoleh langsung dari responden, yaitu Pegawai Pemadam Kebakaran Kota Jambi. Lokasi yang diambil dalam penelitian ini adalah Dinas Pemadam Kebakaran Kota Jambi yang beralamat di jalan Jl. Hos Cokroaminoto NO. 113, RT. 10, Kel. Kota Baru, merupakan lokasi baru Simpang Kawat yang merupakan perluasan dari kantor pasar DAMKAR Kota Jambi. Hasil analisis menunjukkan bahwa semua variabel berkategori baik, dengan skor Disiplin 269,5, Pengawasan 266,3 dan Kinerja pegawai 268,5. Uji t menunjukkan bahwa masing-masing variabel independen berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen, di mana t hitung untuk Disiplindan pengawasan lebih besar dari t tabel. Sedangkan uji F menunjukkan bahwa kedua variabel secara bersama-sama memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan F hitung 33,613 dan p-value 0,000. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,493 mengindikasikan bahwa 49,3% variasi dalam kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh disiplin kerja dan pengawasan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya peningkatan disiplin dan pengawasan sebagai upaya strategis dalam mengoptimalkan kinerja pegawai di sektor layanan publik, khususnya di instansi yang bergerak di bidang keselamatan dan penanggulangan bencana.

Actions (login required)

View Item