PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BALAI LATIHAN KERJA (BLK) PROVINSI JAMBI

EVI YULYANTI, 2100861201135 (2025) PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BALAI LATIHAN KERJA (BLK) PROVINSI JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (41kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (296kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (534kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (268kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (180kB)
	Text (PENGARUH PELATIHAN, PENGEMBANGAN KARIR DAN KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA (WORK LIFE BALANCE) TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BALAI LATIHAN KERJA (BLK) PROVINSI JAMBI) EVI YULYANTI 2100861201135.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Pelatihan, Pengembangan Karir dan Keseimbangan Hidup Kerja (Work Life Balance) memainkan peran yang sangat krusial dalam kinerja pegawai. Karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh pelatihan, pengembangan karir, dan keseimbangan kehidupan kerja (Work Life Balance) terhadap kinerja pegawai di Kantor Balai Latihan Kerja (BLK) Provinsi Jambi baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini memiliki ciri deskriptif dan kuantitatif. Sebanyak 40 pekerja Balai Latihan Kerja (BLK) Provinsi Jambi tahun 2024 dimasukkan ke dalam sampel kuesioner yang disebarkan untuk penelitian ini. sehingga rumus yang digunakan untuk menentukan sampel sesuai dengan Sarwono (2012:24) menjadikan semua pegawai Balai Latihan Kerja (BLK) Provinsi Jambi terlibat dalam penelitian ini. Studi ini melibatkan 40 partisipan. Analisis data dilakukan dengan SPSS Ver 25 dan menerapkan model regresi linear berganda, menghasilkan perhitungan Y = a + β1x1 + β2x2 + β3x3 + e. Model regresi liniear berganda menunjukkan hasil Y = 7,807 + 0,453X1 + 0,068X2 – 0,050X3 + e. Koefisien regresi untuk Pelatihan (X1) adalah 0,453, koefisien untuk Pengembangan Karir (X2) adalah 0,068, dan koefisien untuk Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) (X3) adalah -0,050. Koefisien determinasi = R square (R2) sebesar 0,506 menunjukkan bahwa variabel Pelatihan (X1), Pengembangan Karir (X2), dan Keseimbangan Kehidupan Kerja (X3) dapat menjelaskan variabel Kinerja (Y) sebesar 50,6%, sedangkan 49,4% sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak tercakup dalam model penelitian ini. Pelatihan (X1), Pengembangan Karir (X2), dan Keseimbangan Kehidupan Kerja (X3) memberikan dampak signifikan secara bersamaan terhadap Kinerja Pegawai (Y). Pengembangan karir (X2) dan pelatihan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (Y), sedangkan Keseimbangan Kehidupan Kerja (Work Life Balance) (X3) tidak menunjukkan pengaruh signifikan secara parsial pada Kinerja Pegawai (Y).

Actions (login required)

View Item