PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG JAMBI

MUHAMMAD FATHURRAHMAN ARI PRAMONO, 2100861201128 (2025) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (21kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (151kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (295kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (75kB)
	Text (PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TASPEN (PERSERO) KANTOR CABANG JAMBI) MUHAMMAD FATHURRAHMAN ARI P. 2100861201128.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia adalah suatu bidang manajemen yang khusus mempelajari hubungan dan peranan manusia dalam organisasi. Adapun beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja yaitu gaya kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi yang dimana ini saling terkait. Manajemen berasal dari kata bahasa Inggris “manage” yang memiliki arti mengelola atau mengurus, mengendalikan, mengusahakan dan juga memimpin. Manajemen terdiri dari enam unsur (6M) yaitu man, money, methods, machine, dan market. PT. Taspen (Persero) Cabang Jambi menjadi pengelolah Dana Pensiun dan THT serta jaminan sosial lainnya. Ruang lingkup usaha Taspen adalah menyelenggarakan Program Hari Tua (termasuk asuransi kematian), Program Pensiun (termasuk Uang Duka Wafat), program Kesejahteraan PNS serta jaminan sosial lainnya. Untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Kantor Cabang Jambi. Analisis data menggunakan model regresi linier berganda dengan Y= 4,888 + 0,401X1 + 0,132X2 + 0,0324X3. Berdasarkan uji simultan (uji F) diketahui secara bersama-sama variabel Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap variabel Kinerja di PT.Taspen Persero Kantor Cabang Jambi. Hal ini ditunjukkan dimana Fhitung lebih besar dari Ftabel, yaitu nilai Fhitung 10,621 sedangkan nilai Ftabel 2,98 dengan tingkat signifikan 0,000 karena tingkat signifikan < 0,005. Berdasarkan dari hasil kuisioner yang dijawab oleh para responden yang diberikan pertanyaan terhadap variabel Gaya Kepemimpinan (X1), mendapatkan nilai rata-rata 125 dengan kategori Baik, Variabel Budaya Organisasi (X2) mendapatkan nilai rata-rata 127,7 dengan kategori Sangat Baik, Variabel Kompetensi (X3) mendapatkan nilai rata-rata 116,5 dengan kategori Tinggi dan Variabel Kinerja (Y) mendapatkan nilai rata-rata 126,1 dengan kategori Sangat Tinggi.

Actions (login required)

View Item