PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPM – PTSP) KOTA JAMBI

MUHAMMAD FARHAN NAUFAL 2000861201066, 2000861201066 (2025) PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPM – PTSP) KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (106kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (800kB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (150kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (268kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (147kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text (PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPM – PTSP) KOTA JAMBI) MUHAMMAD FARHAN NAUFAL 2000861201066.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Disiplin kerja adalah sikap mental dan perilaku yang mencerminkan kepatuhan, ketaatan, dan komitmen seseorang terhadap peraturan, prosedur, norma, serta standar kerja yang berlaku di lingkungan kerja. Disiplin ini mencakup kesadaran untuk bekerja sesuai aturan tanpa paksaan, serta tanggung jawab dalam menyelesaikan pekerjaan tepat waktu, dengan kualitas yang baik, dan sesuai dengan prosedur. Motivasi kerja adalah kekuatan atau dorongan yang berasal dari dalam diri individu maupun dari luar yang mampu membangkitkan semangat, mengarahkan perilaku, dan menjaga konsistensi karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya, sehingga tujuan pribadi dan organisasi dapat dicapai secara efektif dan efisien. Motivasi kerja tidak hanya berupa keinginan untuk bekerja, tetapi juga mencakup faktor-faktor yang membuat seseorang ingin bekerja dengan tekun, berusaha mencapai target, serta mampu menghadapi tantangan dan tekanan selama proses kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi berganda. Data diperoleh dari 68 karyawan melalui kuesioner. Analisis statistik dilakukan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikansi 0.000 yang lebih kecil dari 0.05. Persamaan regresi Y = 44.269 + (-0.018)X1 + 0.035X2 menunjukkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa disiplin dan motivasi pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Jambi berada dalam kategori tinggi. Sementara itu, kinerja karyawan pada dinas tersebut berada dalam kategori sangat tinggi. Namun, tidak terdapat pengaruh signifikan antara disiplin, motivasi, dan kinerja karyawan di DPMPTSP Kota Jambi.

Actions (login required)

View Item