PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIRO KESEJAHTERAAN RAKYAT SETDA PROVINSI JAMBI

EVI HARTATI SIREGAR, 2200861201053 (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIRO KESEJAHTERAAN RAKYAT SETDA PROVINSI JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (109kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (382kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (361kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (270kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (241kB)
	Text (PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIRO KESEJAHTERAAN RAKYAT SETDA PROVINSI JAMBI) EVI HARTATI SIREGAR 2200861201053.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

disiplin kerja dan kinerja pegawai pada kantor Biro Kesejahteraan Rakyat Setda Provinsi Jambi, (2) untuk menganalisa dan mendeskripsikan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai pada kantor Biro Kesejahteraan Rakyat Setda Provinsi Jambi, (3) untuk menganalisa pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Biro Kesejahteraan Rakyat Setda Provinsi Jambi. Metode penelitian adalah deskriptif kuantitatif, pengumpulan data berupa library research dan Field research berupa kuesioner atau angket menggunakan skala likert terhadap pendapat responden. Populasi berjumlah 39 orang, metode sampel adalah total sampling berjumlah 39 orang. Analisis regresi berganda, dan uji hipotesis berupa uji t dan uji f. Hasil penelitian bahwa skor rata-rata gaya kepemimpinan berjumlah 172 kategori sangat baik, Disiplin kerja rata-rata skor berjumlah 174,1 juga sangat baik. sedangkan pada kinerja pegawai skor rata-rata 173,7 sangat tinggi pada Biro Kesejahteraan Rakyat Setda provinsi Jambi. Secara parsial Gaya Kepemimpinan memiliki nilai t hitung sebesar 3,093 > t tabel 2,030 dengan nilai signifikansi 0,004 < 0,05 sehingga gaya kepemimpinan berpengarruh signifikan terhadap Kinerja pegawai, Disiplin Kerja memiliki nilai t hitung sebesar 1,875 < dari t tabel 2,030 dengan signifikansi 0,069 > 0,05 sehingga tidak berpengaruh signifikansi terhadap kinerja pegawai. terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja sebesar F hitung 4,906 > F tabel 3,27. Kesimpulan secara simultan terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Biro Kesejahteraan Rakyat Setda Provinsi Jambi.

Actions (login required)

View Item