PENGARUH WORK – LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PADA DOSEN DAN STAFF FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS BATANGHARI TAHUN 2021-2025

PUTRI AMIRA ZAHRA, 2200861201104 (2026) PENGARUH WORK – LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PADA DOSEN DAN STAFF FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS BATANGHARI TAHUN 2021-2025. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 2. COVER.pdf - Published Version Download (162kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (269kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (354kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (245kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (223kB)
	Text (PENGARUH WORK – LIFE BALANCE DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA PADA DOSEN DAN STAFF FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS BATANGHARI TAHUN 2021-2025) PUTRI AMIRA ZAHRA 2200861201104.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Work Life Balance dan Pengembangan juga menjadi faktor strategis dalam meningkatkan kinerja dosen dan staff Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Tahun 2021-2025. Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari sebagai salah satu institusi pendidikan di Provinsi Jambi tentu harus memperhatikan kedua aspek tersebut. Perubahan sistem pendidikan, tuntutan akreditasi, serta meningkatnya kebutuhan layanan pendidikan membuat peran dosen dan staf semakin kompleks. Penelitian ini didasarkan pada konsep manajemen sumber daya manusia yang menekankan peran work life balance dan pengembangan karir terhadap kinerja. Work life balance di pahami sebagai keseimbangaan waktu, perilaku, ketegangan dan energi. Pengembangan karir berkaitan dengan kenaikan pangkat yang jelas dan kesempatan mengikutin berbagai latihan, sedangkan kinerja berkaitan dengan kualitas kerja, kuantitas kerja dan tanggung jawab. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan Teknik pengumpulan data melalui kuesioner, wawancara yang di sebarkan kepada seluruh dosen dan staff. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, koefieisen determin, serta pengujian secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa work life balance dan pengembangan kairi berada pada kategori baik. Secara simultan kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen dan staff. Secara parsial, work life balance dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahawa work life balance dan pengembangan karir yang berkelanjutan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja dosen dan staff Fakultas Ekonomi Universitas Batanghari Tahun 2021-2025.

Actions (login required)

View Item