PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM BALAI PELAKSANAAN JALAN NASIONAL KOTA JAMBI

Y. JERRY FEBRIANTO HT, 2100861201214 (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM BALAI PELAKSANAAN JALAN NASIONAL KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (120kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (289kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (402kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (227kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (96kB)
	Text (PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEMENTERIAN PEKERJAAN UMUM BALAI PELAKSANAAN JALAN NASIONAL KOTA JAMBI) JERY FEBRIANTO 2100861201214.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1) untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengaruh biaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dan kementerian pekerjaan umum balai pelaksaan jalan nasional kota Jambi. 2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin secara simultan terhadap kinerja pegawai pada dinas kementerian pekerjaan umum balai pelaksanaan jalan nasional kota Jambi. 3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin secara parsial terhadap kinerja pegawai pada dinas kementerian pekerjaan umum balai pelaksanaan jalan nasional kota Jambi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kementerian Pekerjaan Umum Balai Pelaksanaan Jalan Nasional Kota Jambi. Fenomena ketidakhadiran tanpa keterangan yang tinggi, lemahnya disiplin, dan motivasi kerja yang belum optimal menjadi latar belakang utama penelitian. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan sampel sebanyak 60 pegawai. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji parsial (t), uji simultan (F), dan koefisien determinasi Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil uji t, gaya kepemimpinan memiliki nilai sig. 0,822 dan t = –0,226; motivasi kerja memiliki nilai sig. 0,367 dan t = 0,910; sedangkan disiplin kerja menjadi variabel paling dominan dengan nilai sig. 0,000 dan t = 4,832 Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan melalui nilai Fhitung sebesar 17,540 dengan sig. 0,000 ≤ 0,0 Koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,457 atau 45,7%, yang berarti gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan disiplin kerja mampu menjelaskan 45,7% variasi kinerja pegawai, sementara 54,3% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitianDengan demikian, peningkatan kinerja pegawai dapat dicapai melalui perbaikan gaya kepemimpinan, penguatan motivasi kerja, dan penegakan disiplin yang lebih konsisten.

Actions (login required)

View Item