PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH (BKPSDMD) TANJUNG JABUNG TIMUR

MARICE, 2000861201126 (2026) PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH (BKPSDMD) TANJUNG JABUNG TIMUR. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

	Text 1. COVER.pdf - Published Version Download (101kB)
	Text 2. LEMBAR PENGESAHAN.pdf - Published Version Download (1MB)
	Text 3. ABSTRAK.pdf - Published Version Download (490kB)
	Text 6. BAB I.pdf - Published Version Download (407kB)
	Text 10. BAB V.pdf - Published Version Download (214kB)
	Text 11. DAFTAR PUSTAKA.pdf - Published Version Download (177kB)
	Text (PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN KERJA, DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH (BKPSDMD) TANJUNG JABUNG TIMUR) MARICE 2000861201126.pdf - Published Version Download (3MB)

Abstract

Peningkatan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam mendukung tercapainya tujuan organisasi, khususnya pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah (BKPSDMD) Tanjung Jabung Timur. Kinerja ASN dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya motivasi, disiplin kerja, dan tingkat pendidikan. Dalam beberapa tahun terakhir terjadi penurunan jumlah ASN serta masih ditemukannya tingkat indisipliner yang cukup tinggi, sehingga perlu dianalisis faktor-faktor yang memengaruhi kinerja ASN di instansi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendeskripsikan motivasi, disiplin kerja, tingkat pendidikan, dan kinerja ASN, serta menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan tingkat pendidikan terhadap kinerja ASN baik secara simultan maupun parsial pada BKPSDMD Tanjung Jabung Timur. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia serta menjadi bahan pertimbangan bagi instansi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan kuantitatif dengan menggunakan data primer dan sekunder. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini adalah seluruh ASN BKPSDMD Tanjung Jabung Timur yang berjumlah 39 orang. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji F, dan uji t dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan motivasi, disiplin kerja, dan tingkat pendidikan berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan kontribusi pengaruh sebesar 68,7%. Secara parsial, disiplin kerja dan tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN, sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN pada BKPSDMD Tanjung Jabung Timur. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa peningkatan kinerja ASN di BKPSDMD Tanjung Jabung Timur lebih dipengaruhi oleh faktor disiplin kerja dan tingkat pendidikan dibandingkan motivasi. Oleh karena itu, instansi disarankan untuk meningkatkan pengawasan disiplin, mendorong peningkatan jenjang pendidikan ASN, serta tetap memperhatikan aspek motivasi agar tercipta kinerja yang optimal dan berkelanjutan.

Actions (login required)

View Item