PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANSIASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KETENAGAKERJAAN CABANG JAMBI

KOPRAN SUPRAPTO, KOPRAN SUPRAPTO (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANSIASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BADAN PENYELENGGARA JAMINAN SOSIAL (BPJS) KETENAGAKERJAAN CABANG JAMBI. Tesis thesis, Universitas Batanghari.

Text TESIS GABUNG-converted.pdf Download (999kB)

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah Untuk mendeskripsikan kepemimpinan, persepsi dukungan organisasi, komitmen organisasi dan kinerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Cabang Jambi; dan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan persepsi dukungan organisasi secara parsial dan simultan langsung dan tidak langsung terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan; serta untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Untuk menjawab tujuan penelitian tersebut maka penelitian ini didukung oleh kajian-kajian teori yang berhubungan dengan variabel penelitian yaitu kepemimpinan, persepsi dukungan organisasi, komitmen organisasi, serta kinerja. Selain itu penulis juga mencari penelitian terdahulu yang relevan berupa artikel/jurnal dan tesis terdahulu untuk mendukung penelitian ini. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Jambi dengan status karyawan tetap dan karyawan kontrak yang berjumlah 54 orang karyawan. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus dimana semua karyawan dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini yakni melalui analisis jalur yang dilanjutkan dengan pengujian hipotesis melalui uji t (Parsial) dan uji F (Simultan). Dari pengujian analisis jalur yang dilakukan, diperoleh hasil bahwasanya kepemimpinan dan persepsi dukungan organisasi mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung. Hal ini menjelaskan bahwasanya jika perusahaan memiliki pemimpin yang baik serta semakin banyaknya dukungan organisasi maka hal ini akan semakin menumbuhkan keterikatan emosional karyawan terhadap organisasi yang akan komitmen karyawan pada organisasi serta memberikan hasil kerja yang maksimal. Penelitian ini menyimpulkan Kepemimpinan, Persepsi dukungan organisasi, komitmen organisasi dan kinerja karyawan dalam kondisi yang baik. Selain itu kepemimpinan dan persepsi dukungan organisasi secara parsial dan simultan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan pada BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Jambi. begitu pula komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepemimpinan, Persepsi Dukungan Organisasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item