PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN TANJUNG JABUNG BARAT

ARI FIRMANSYAH, ARI FIRMANSYAH (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN TANJUNG JABUNG BARAT. skripsi thesis, Universitas Batanghari.

Text SKRIPSI ARI FIRMANSYAH (3).pdf Download (3MB)

Abstract

ABSTRAK (ARI FIRMANSYAH / 1800861201223 / PENGARUH MOTIVASI KERJA KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN TANJUNG JABUNG BARAT. PEMBIMBING PERTAMA Dr. EVI ADRIANI, S.E., M.Si.; PEMBIMBING KEDUA AZIZAH, S.E., M.M). Pada setiap organisasi ingin memiliki tujuan untuk mencapai keunggulan, baik keunggulan untuk bersaing dengan organisasi lain. Untuk mencapai keunggulan tersebut, tentu dibutuhkan sebuah pengelolaan manajemen sumber daya manusia yang baik agar semua dapat berjalan sesuai dengan yang telah direncanakan. Tak terkecuali pula Dinas Kesehatan Kabupaten Tanjung Jabung Barat, dalam pelaksanaannya juga tidak terlepas dari sumber daya manusia yang mempunyai peranan penting untuk mencapai tujuannya. Penelitian ini pada dasarnya bertujuan untuk mendeskripsikan motivasi kerja, komitmen organisasi dan kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tanjung Jabung Barat; serta untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tanjung Jabung Barat secara simultan dan parsial. Untuk menjawab tujuan penelitian tersebut maka penulis menggunakan kajiankajian teori yang berhubungan dengan variabel penelitian yaitu motivasi kerja, komitmen organisasi dan kinerja. Selain itu penulis juga mencari penelitian terdahulu yang relevan berupa artikel/jurnal dan skripsi terdahulu untuk mendukung penelitian ini. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Dengan populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Tanjung Jabung Barat, yang berjumlah 79 orang. Teknik analisis menggunakan persamaan regresi, diteruskan dengan menguji r Square dan pengujian hipotesis melalui uji F secara simultan dan uji t secara parsial. Dari pengolah data yang dilakukan diperoleh persamaan regresi Y = 0,126 + 0,738.X 1 + 0,247.X + e. Sedangkan dari pengujian hipotesis yang dilakukan diperoleh hasil bahwasanya motivasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara simultan maupun secara parsial. 2 Berdasarkan hasil analisa data dan pembahasan dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Dinas Kesehatan Kabupaten Tanjung Jabung Barat memiliki motivasi kerja yang tinggi, komitmen organisasi yang cukup tinggi, dan kinerja baik. Selain itu motivasi dan komitmen organisasi secara simultan dan parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Untuk itu diharapkan kedepan dalam rangka meningkatkan kinerja pegawainya pemimpin harus tegas dalam menetapkan SOP yang jelas untuk meningkatkan efektivitas kerja pegawainya, agar pegawai tidak lalai dalam bekerja dan tepat waktu dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya. Kata Kunci: Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja.

Actions (login required)

View Item