PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MUSEUM SIGINJEI KOTA JAMBI

Mardani Hasnur, Mardani Hasnur (2021) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI MUSEUM SIGINJEI KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari.

Text Skripsi Mardani Hasnur.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Mardani Hasnur / 1700861201073 / 2021 / Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Museum Siginjei Kota Jambi / Dr. Sudirman, S.E., M.E.I. sebagai Pembimbing 1 dan Hj. Reni Devita, S.E., M.M. sebagai Pembimbing 2. Organisasi dan pegawai merupakan dua hal yang saling membutuhkan. Peningkatan kinerja pegawai akan membawa kemajuan bagi lembaga atau organisasi untuk dapat terus melangsungkan tujuan yang akan dicapai. Gaya kepemimpinan merupakan proses dalam mengarahkan, mempengaruhi, dan memotivasi anggota untuk mencapai tujuan organisasi hingga membantu menciptakan suasana kerja lebih produktif dalam bekerja. Perilaku pemimpin mempengaruhi pemahaman, kondisi psikologis, dan kinerja anggota. Museum Siginjei Kota Jambi merupakan salah satu adalah unit pelaksana pengelolaan yang merupakan suatu lembaga parlemen yang melayani kepentingan masyarakat dan kemajuannya tidak mencari keuntungan tetapi berusaha mengumpulkan, memelihara, meneliti, memamerkan, dan mengkomunikasikan benda-benda material manusia dan lingkungan untuk tujuan studi, pendidikan, dan kesenangan. Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan dan menganalisis kepemimpinan dan kinerja pegawai di Museum Siginjei Kota Jambi. Data penelitian diperoleh dari responden melalui kuesioner, kelompok fokus, dan panel, atau juga data hasil wawancara dengan narasumber. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, verifikatif, dan analisis regresi sederhana. Analisis statsitik dilakukan dengan menggunakan program SPSS 20. Berdasarkan hasil wawancara dan kuesinoner menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai yang ada di Museum Siginjei Kota Jambi termasuk baik. Model regresi sederhana yang diperoleh adalah: Y= 25,265 + 0,535 X Jika gaya kepemimpinan naik 1 point atau satuan sementara, maka variabel kinerja pegawai akan meningkat sebesar 0,535. Berdaasrkan Uji-t menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dikarenakan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Sehingga dapat dikatakan berdasarkan hasil pengujian hipotesis bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 24,3% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. vi ABSTRACT Mardani Hasnur / 1700861201073 / 2021 / The Influence of Leadership Style on Employee Performance at the Siginjei Museum, Jambi City / Dr. Sudirman, S.E., M.E.I. as 1 st advisor and Hj. Reni Devita, S.E., M.M. as 2 vii nd advisor. Organization and employees are two things that need each other. Improving employee performance will bring progress for the institution or organization to be able to continue to carry out the goals to be achieved. Leadership style is a process of directing, influencing, and motivating members to achieve organizational goals to help create a more productive work atmosphere at work. The leader's behavior affects the understanding, psychological condition, and performance of members. The Siginjei Museum in Jambi City is one of the is a management implementing unit which is a parliamentary institution that serves the interests of the community and its progress does not seek profit but seeks to collect, maintain, research, exhibit, and communicate material objects of humans and the environment for the purposes of study, education, and enjoyment. This study aims to describe and analyze the leadership and performance of employees at the Siginjei Museum, Jambi City. Research data obtained from respondents through questionnaires, focus groups, and panels, or also data from interviews with informants. The analytical method used is descriptive analysis, verification, and simple regression analysis. Statistical analysis was carried out using the SPSS 20 program. Based on the results of interviews and questionnaires, it shows that the leadership style and performance of employees at the Siginjei Museum in Jambi City are good. The regression model obtained is: Y= 25,265 + 0,535 X If the leadership style increases by 1 point or temporary unit, then the employee performance variable will increase by 0,535. Based on the t-test shows that leadership style has a positive and significant effect on employee performance because the significance value is 0,001 < 0,05. So it can be said based on the results of hypothesis testing that leadership style affects employee performance by 24.3% and the rest is influenced by other variables.

Actions (login required)

View Item