PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA JAMBI

Rahmad Pirnando, Rahmad Pirnando (2022) PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERUMAHAN RAKYAT DAN KAWASAN PERMUKIMAN KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari.

Text SKRIPSI Rahmad Pirnando 1500861201179.pdf Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Rahmad Pirnando / 1500861201179 / 2022 / Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukiman Kota Jambi / Dr. H. Saiyid Syekh, M.Si sebagai Pembimbing I dan Azizah, S.E., M.M sebagai Pembimbing II. Penerapan indikator kinerja merupakan ukuran kuantitas yang menggambarkan tingkat pencapaian suatu kegiatan yang telah ditetapkan organisasi. Seorang karyawan tidak dapat memenuhi tugasnya sesuai standar atau bahkan melewati standar karena apa yang menjadi motif dan motivasinya dalam bekerja tidak terpenuhi. Sekalipun seorang karyawan memiliki kemampuan operasional yang baik bila tidak memiliki motivasi dalam bekerja, hasil akhir dari pekerjaannya tidak akan memuaskan. Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Jambi merupakan salah satu instansi milik pemerintah. Untuk mencapai kinerja yang diharapkan suatu organisasi dibutuhkan motivasi pada pegawai. Dengan adanya motivasi, tujuan organisasi dapat tercapai serta tercapai pula tujuan pribadi. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan motivasi kerja dan kinerja pegawai di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Jambi dan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai di Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Jambi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi sederhana. Analisis statistik dilakukan dengan menggunakan program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja rata-rata skor keseluruhan termasuk ke dalam kategori sangat baik. Kemudian mengenai kinerja pegawai di Kantor Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Jambi termasuk kategori sangat tinggi. Model regresi sederhana yang diperoleh adalah: Y = 15,301 + 0,641 X + e Hasil didapatkan menunjukkan bahwa ada pengaruh positif antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Sehingga dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman Kota Jambi, dengan nilai R Square sebesar 0,334 atau 33,4%. Hal ini berarti variabel independent (motivasi kerja) mempengaruhi variabel dependent (kinerja pegawai) sebesar 33,4%.

Actions (login required)

View Item