PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KOTA JAMBI

Aghaatsa Ridho Anasta, Aghaatsa Ridho Anasta (2022) PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari.

Text SKRIPSI_AGHAATSA_RIDHO_ANASTA.pdf Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK AGHAATSA RIDHO ANASTA / 1700861201063 / FAKULTAS EKONOMI MANAJEMEN / PENGARUH ETOS KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KOTA JAMBI / PEMBIMBING I Dr. H. SAIYID SYEKH, SE, M.Si DAN PEMBIMBING II UBAIDILLAH, SE, MM Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Jambi. Metodelogi Penelitian yang digunakan adalah metode analisis deskriptif kualitatif dan metode analisis deskriptif kuantitatif, jenis data yang digunakan adalah data primer dengan angket kuesioner. Metode analisis yang digunakan analisis regresi linier sederhana. Penelitian ini menggunakan populasi yang terdiri dari 41 responden. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t, dengan signifikan (α) 5%. Analisis data menggunakan software pengelolaan data statistic yaitu SPSS 22.00 for windows. Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Jambi merupakan lembaga yang memegang peranan dan fungsi strategis dibidang pengyelenggaraan perijinan terpadu Kota Jambi. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Jambi. Nilai koefisien korelasi sebesar 43.90 persen sedangkan nilai koefisien determinasi sebesar 19.30 persen kepuasan kerja pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Jambi dijelaskan oleh variabel etos kerja, sedangkan sisanya 80.70 dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian. Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukan bahwa Skor rata-rata jawaban sebesar 177.8 artinya etos kerja dinilai sangat baik oleh pegawai, Skor rata-rata jawaban responden sebesar 166.8 artinya kepuasan kerja pegawai dinilai puas oleh pegawai. Variabel etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Jambi. Saran yang terdapat pada penelitian ini Pegawai diharapkan mampu untuk menjaga dan meningkatkan kualitas etos kerja, terutama dalam memberikan dorongan bagi diri mereka sendiri untuk terus berusahan menyesuaikan dalam mengikuti segala kebijakan dalam bekerja dan mereka diharapkan dapat menjaga perilaku yang baik dalam bekerja seperti kerja sama dengan rekan kerja dalam mejalankan tugas. Serta kepuasan kerja pegawai secara kuantitas yang paling rendah dalam merefleksikan kepuasan. Kata Kunci : Etos Kerja, Kepuasan Kerja dan dan Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu ABSTRACT v AGHAATSA RIDHO ANASTA / 1700861201063 / FACULTY OF MANAGEMENT ECONOMICS / EFFECT OF WORK ETHOS ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT THE OFFICE OF INVESTMENT AND ONE DOOR INTEGRATED SERVICES (DPMPTSP) CITY OF JAMBI / SUPERVISOR I Dr. H. SAIYID SYEKH, SE, M.Si AND SUPERVISOR II UBAIDILLAH, SE, MM The purpose of this study was to determine and analyze the effect of work ethic on job satisfaction of civil servants at the Jambi City Investment and One Stop Integrated Service (DPMPTSP). The research methodology used is descriptive qualitative analysis method and quantitative descriptive analysis method, the type of data used is primary data with a questionnaire questionnaire. The analytical method used is simple linear regression analysis. This study uses a population consisting of 41 respondents. Hypothesis testing is done by using t test, with a significant (α) 5%. Data analysis used statistical data management software, namely SPSS 22.00 for windows. The Jambi City One Stop Integrated Service and Investment Service (DPMPTSP) is an institution that plays a strategic role and function in the implementation of Jambi City integrated licensing. Based on the research, it shows that the work ethic variable has a positive and significant effect on job satisfaction of the employees of the Jambi City Investment and One Stop Integrated Service (DPMPTSP). The correlation coefficient value is 43.90 percent while the coefficient of determination is 19.30 percent. Job satisfaction of the Jambi City Investment and One Stop Integrated Services (DPMPTSP) employees is explained by the work ethic variable, while the remaining 80.70 is explained by other variables outside the study. The conclusion in this study shows that the average score of 177.8 answers means that the work ethic is considered very good by employees, the average score of respondents' answers is 166.8 which means that employees' job satisfaction is considered satisfied by employees. The work ethic variable has a positive and significant effect on job satisfaction of the employees of the Jambi City Investment and One Stop Integrated Service Office. Suggestions contained in this study employees are expected to be able to maintain and improve the quality of work, especially in providing encouragement for themselves to continue trying to adjust to all policies at work and are expected to maintain good behavior in working with co-workers in carrying out their duties. And the lowest quantity of employee job satisfaction in satisfaction satisfaction. Keywords: Work Ethic, Job Satisfaction and the Office of Investment and One-Stop Integrated Service

Actions (login required)

View Item