PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER DI BAGIAN HUKUM KANTOR DPRD KOTA JAMBI

SITI ASNAH FITRIA, 1900861201116 (2023) PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER DI BAGIAN HUKUM KANTOR DPRD KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas Batanghari Jambi.

Text (PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI HONORER DI BAGIAN HUKUM KANTOR DPRD KOTA JAMBI) SKRIPSI SITI ASNAH FITRIA NIM 1900861201116-.pdf - Published Version Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK Siti Asnah Fitria / 1900861201116 / Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Honorer Di Bagian Hukum Kantor DPRD Kota Jambi / Pembimbing 1 Dr. Said Almadudi, S.E.,M.M / Pembimbing 2 Andri Yandi, S.E.,M.M. Pemberian kompensasi sangat penting bagi pegawai, karena besar kecilnya kompensasi merupakan ukuran terhadap prestasi kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran kompensasi dan kinerja pegawai honorer di Kantor DPRD Kota Jambi dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai honorer di Kantor DPRD Kota Jambi. Kinerja organisasi merupakan proses dari satu kesatuan keberhasilan segenap staf dalam bekerja. Tinggi rendahnya kualitas dan kuantitas kerja dari setiap individu akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Kinerja suatu organisasi dapat diartikan sebagai hasil atau keluaran dari suatu proses yang saling berhubungan. Metode penelitian ini kuantitatif deskriptif dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Data penelitian diperoleh dari responden melalui kuesioner dengan jumlah responden 55 orang pegawai. Analisis statsitik dilakukan dengan menggunakan program SPSS 25. Hasil yang didapatkan menunjukkan bahwa nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Kemudian nilai Adjusted R Square sebesar 0,408 atau 40,8%. Hal ini berarti variabel independent (kompensasi) mempengaruhi variabel dependent (kinerja pegawai) sebesar 40,8% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian. Kesimpulan dari penelitian ini yakni ada pengaruh positif signifikan antara kompensasi terhadap kinerja pegawai di bagian hukum Kantor DPRD Kota Jambi sebesar 40,8%. Nilai koefisien variabel kompensasi bertanda positif terhadap kinerja pegawai. Artinya kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item