PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RUKUN MITRA SEJATI JAMBI

APRILIA KINANTI, 1900861201307 (2023) PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RUKUN MITRA SEJATI JAMBI. skripsi thesis, Universitas BATANGHARI Jambi.

Text (PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RUKUN MITRA SEJATI JAMBI) APRILIA KINANTI.pdf - Published Version Download (2MB)

Abstract

ABSTRAK APRILIA KINANTI/ 1900861201307/ MANAJEMEN/2023/ PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. RUKUN MITRA SEJATI JAMBI / PEMBIMBING 1 Hj. Reni Devita, SE.,MM. PEMBIMBING 2 Andri Yandi, SE.,MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Rukun Mitra Sejati Jambi.Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder yang bersifat deskriptif dan kuantitatif mengenai Reward, Punishment dan Kinerja Karyawan. data dalam penelitian ini diperoleh dari PT. Rukun Mitra Sejati Jambi. Sampel penelitian ini adalah Karyawan Perusahaan yang bergerak dibidang distributor penyediaan barang makanan. Dengan menggunakan metode wawancara, observasi dan kuesioner. Semua karyawan terpilih memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian dengan jumlah 42 karyawan. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Reward berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Punishment berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Reward dan Punishment berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Reward dan Punishment terhadap Kinerja Karyawan secara simultan berpengaruh signifikan dimana Fhitung lebih besar dari Ftabel (34,765 > 3,24). Dan secara parsial reward(X1) sebesar 0,299, dimana nilai thitung lebih besar daripada ttabel (3,453 > 2.024). dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. dan Punishment (X2) sebesar 0,559. Dimana nilai thitung lebih besar dari pada ttabel (6,062 > 2,024 ) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dan konstanta sebesar 2,174 maka kinerja karyawan pada PT. Rukun Mitra Sejati Jambi mengalami kenaikan sebesar 2,174. Jadi, Reward dan Punishment berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. KataKunci : Reward, Punishment dan Kinerja Karyawan.

Actions (login required)

View Item