PENGARUH PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT KOTA JAMBI

LAILATUL HUSNAINI, 1900861201073 (2023) PENGARUH PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT KOTA JAMBI. skripsi thesis, Universitas BATANGHARI Jambi.

Text (PENGARUH PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT KOTA JAMBI) Lailatul Husnaini.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK (LAILATUL HUSNAINI/ 1900861201073/ 2023/ FAKULTAS EKONOMI/ PRODI MANAJEMEN/ PENGARUH PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT KOTA JAMBI/ PEMBIMBING I DR. OSRITA HAPSARA, SE, MM/ PEMBIMBING II UBAIDILLAH, SE, MM.) Setiap instansi dalam melakukan aktivitasnya memiliki tujuan yang harus dicapai. Untuk mencapai tujuan tersebut setiap instansi harus pandai memilih strategi perencanaan sumber daya manusia. Penempatan yang mengacu kepada prinsip "Penempatan orang yang tepat kepada tempat yang tepat " pada suatu organisasi akan diisi oleh orang-orang yang bekerja sesuai dengan spesialisasi atau kehalian masing-masing sehingga gairah kerja, mental kerja dan prestasi kerja akan mencapai hasil yang lebih optimal bahkan kreatifitas serta prakarsa pegawai dapat berkembang. Salah satu factor penting yang dapat mendorong kinerja pegawai menjadi optimal yaitu adanya penempatan yang tepat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini jenis penelitian kuantitatif (quantitative methods) yaitu menggunakan data berupa angkat-angka untuk menganalisa variabel independen terhadap variabel dependen. Kemudian pendekatan yang digunakan adalah penelitian lapangan ke objek penelitian untuk mengumpulkan data yang meyebarkan pertanyaan yang berbentuk kuisioner kepada tujuan dan arah dalam penelitian yang digunakan bersifat mengambarkan bagaimana proses penempatan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Samsat Kota Jambi. Koefisien korelasi (r) = 0,581 artinya Penempatan (X) memiliki hubungan yang kuat terhadap kinerja (Y) Pada Kantor Samsat Kota Jambi sebesar 0,581 atau 58,1%. Koefisien determinasi (R2) =0,475 atau 47,5% sisanya 52,5% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Seperti : Motivasi, Disiplin, Kompensasi, Insentif, Lingkungan Kerja dll. Dari perhitungan diperoleh angka t hitung 4,970 > 1,66571 (t tabel) maka Ho ditolak dan Hi diterima. Dengan demikian ada pengaruh signifikan antara Penempatan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Samsat Kota Jambi. Berdasarkan skor terendah pada variabel penempatan yaitu Menurut saya penempatan pegawai di instansi belum sesuai dengan keterampilan kerja yang dimiliki. Maka dari itu kepada atasan instansi sebaiknya penempatan pegawai pada instansi lebih disesuaikan lagi sesuai dengan keterampilan kerja yang dimiliki oleh pegawai tersebut pada Kantor Samsat Kota Jambi Keywords: Penempatan, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item