PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VI JAMBI

Selvi, 1900861201203 (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VI JAMBI. skripsi thesis, Universitas BATANGHARI Jambi.

Text (PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PERKEBUNAN NUSANTARA VI JAMBI) SELVI.pdf - Published Version Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Kinerja karyawan meliputi kualitas dan kuantitas output serta keandalan dalam bekerja. Karyawan dapat bekerja dengan baik bila memiliki kinerja yang tinggi sehingga dapat menghasilkan kerja yang baik pula. Dengan adanya kinerja yang tinggi yang dimiliki karyawan, diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai. Sebaliknya, tujuan organisasi susah atau bahkan tidak dapat tercapai bila karyawannya bekerja tidak memiliki kinerja yang baik sehingga tidak dapat menghasilkan kerja yang baik pula. PT Perkebunan Nusantara VI/PTPN VI (Persero) memiliki permasalahan kepemimpinan yaitu kebijakan yang sering berubah-ubah, dan pembagian tugas yang dilakukan terhadap karyawan masih belum merata. Hal ini terjadi karena kepemimpinan yang belum sesuai standar operasional. Sehingga mempengaruhi kinerja karyawannya. Kuantitas menurun dan secara kualitas kinerja karyawan bermasalah dapat dilihat dari adanya karyawan yang menunda pekerjaan sehingga selalu terjadi keterlambatan dalam penuntasan pekerjaan yang diberikan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah seluruh karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara VI Jambi. Dalam penelitian ini metode penarikan sampel yaitu dengan metode pengambilan sampel acak sederhana, sehingga sampel penelitian berjumlah 74 responden. Hasil penelitian ditunjukkan dengan hasil uji t menghasilkan nilai signifikansi sebesar 0,000 yang berarti nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 yang berarti kepemimpinan di PT. Perkebunan Nusantara VI Jambi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kemudian diperoleh nilai R Square sebesar 0,446 atau 44,6%. Hal ini berarti variabel independent (kepemimpinan) mempengaruhi variabel dependent (kinerja karyawan) sebesar 44,6. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan dapat diambill kesimpulan yaitu kepemimpinan pada PT. Perkebunan Nusantara VI Jambi ditunjukkan termasuk kategori tinggi dengan skor 301,5. Sedangkan kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara VI Jambi ditunjukkan termasuk kategori sangat tinggi dengan skor 311.Kemudian kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 44,6% di PT. Perkebunan Nusantara VI Jambi.

Actions (login required)

View Item